一、考核对象

街道全体自聘人员。

二、考核内容

考核实行月度考核与年终评议相结合。月度考核包括岗位履职情况和配合中心工作，实行扣分累积制；同时对执行纪律、工作效能等实行附加考核。

三、考核办法

1.月度履职考核

   （1）线上工作由分管领导负责考核（基本分40分），自聘人员线上工作，由相应分管领导牵头，每月根据完成情况严格考核，未能完成工作要求的酌情扣分（自聘人员岗位职责，由各分管领导、所在办公室制订并报党政办备案）。

   （2）中心工作由各办线负责考核（基本分40分），自聘人员参与中心工作，由各办线根据驻村、联厂以及阶段性工作布置开展考核，未能达到工作要求的，按联系责任酌情扣分。

2.年终评议考核

年终评议由街道党政办负责（基本分20分），年底组织街道领导班子、所在办线负责人对自聘人员全年工作开展民主评议，确定自聘人员评议得分。街道主要领导评议占30%，分管领导评议占40%，其他班子评议占20%（取平均值），所在办线负责人评议占10%。

3.附加考核

   （1）无正常理由迟到、早退、离岗的，每发现一次扣1分；无故缺席机关组织的学习和会议的每次扣1分；发现上班时间网上聊天、炒股、玩电脑游戏的每次扣2分，被上级效能查处并通报的，区级扣3分，市级扣5分；值班未经请假同意擅自缺勤的每次扣1分（党政办负责）；

   （2）被通报批评、点名通报或被有关新闻媒体作为反面报道的每次相应扣分：街道本级扣1分，区级扣2分，市级扣3分，省级及以上的扣5分（党政办负责）；