全体乡干部:

    为进一步转变我乡干部的工作作风，探索新时期干部管理办法，充分调动和发挥干部的工作积极性，使全乡上下工作更富激情、更具正气、更为务实、更重效率，结合我乡实际情况，特制订本考核办法。

    一、指导思想

    以党的十九大、省委十四届二次全会、市委七届四次全会和县委部署为指导，紧紧围绕“千古梅情、养心中村”创建目标，深入开展机关效能建设，切实转变工作作风，调动和发挥干部工作积极性，增强工作责任心，强势推进各项工作，促使全乡各项工作争先创优。

    二、考核内容及分值

    机关干部考核实行倒扣分和附加分制，整个考核分为六项内容，即：制度执行情况、驻村工作、业务工作、综合评定、附加分、其他扣分。各块的分值和考核办法如下：

   （一）制度执行情况（10分）

    1、考勤制度（3分）。上下班签到不按时、不签到，每次扣0.5分，不得代签，发现一次扣除代签人与被代签人各0.5分；开会或重要活动不按时参加、无故不参加的，每次扣1分；造成负面影响的，酌情加倍扣分。具体由乡党政综合办牵头组织考核，分数扣完为止。

    2、请假制度（3分）。班子成员病、事假由书记批准，一般干部病、事假由乡长批准，报综合办公室登记。凡未经请假、续假，或请假、续假未批准就擅自离岗的干部作旷工处理。无故旷工一天扣1.5分，年度累计无故旷工5天以上，取消评优资格，造成负面影响的，酌情加倍扣分。具体由乡党政综合办牵头组织考核，分数扣完为止。

    3、值班制度（4分）。无故不参加值班者每次扣0.5分，正常值班期间发生电话无人接听，扣除所有值班人员每人0.5分；造成负面影响的，酌情加倍扣分。具体由乡党政综合办牵头组织考核，分数扣完为止。一般干部未经乡长同意随意调班的每次扣1分，班子成员未经书记同意随意调班的每次扣1分。当天值班未打扫卫生的每次扣1分。

（二）驻村工作（40分）

    结合所驻村的规模、基础等情况进行考核。驻村工作得分与所驻村绩效考核情况挂钩。驻村干部、驻村领导得分=所驻村绩效考核得分×40%。

    （三）业务工作（40分）

    乡干部要充分发挥自己的工作积极性和主观能动性，开展好自己的各项业务工作。年终单项工作考核前两名的加5分，封顶加10分。由（县两办、督查办、“五四三”等各条线）通报的工作，在乡镇排名前两位的每次加1分，封顶5分。单项受到县委、县政府及以上部门通报表彰的每次加3分，在县级会议、活动作典型发言的每次加1分，受到县委办、县府办通报表彰的每次加1分，受到条线主管部门通报表彰的，每次加0.5分，加分封顶5分。县级现场会在乡里举办的每次加1分。

   （四）综合评定（10分）

    年终对乡干部进行综合评定，重点考核工作情况，由乡班子成员评定。

   （五）附加分

    1、在国家公园人气集聚“三五”工程工作中，一年累计引进50人次以上，酌情予以加分，每引进50人次计0.5分，单项附加分5分封顶。具体由个人自行申报，乡考核领导小组负责审定。

    2、对招商引资工作中提供相关信息的酌情加分，以签订正式协议为准，上不封顶。具体由分管领导提出，乡考核领导小组负责审定。

    3、其他创新性突破性工作由乡考核领导小组负责审定，酌情予以加分，单项附加分5分封顶。