庵东镇劳动保障管理服务所、各企业（单位）：

　　为加强我区技能人才队伍建设，推进技能人才自主评价工作，根据《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》（浙人社发〔2014〕131号）和宁波市《关于开展技能人才自主评价工作的实施意见》（甬人社发〔2015〕80号）文件精神，现就我区开展技能人才自主评价（以下简称为“自主评价”）工作通知如下：

　　一、工作目标

　　力争到2016年底，在全区建立6家自主评价示范企业，培养160名企业培训师，全区累计开展自主评价工作的企业总数达到140家以上。企业（行业）技能人才培养的主体作用得到充分发挥，工作机制基本形成，技能人才数量得到快速增长。

　　二、工作原则

　　自主评价工作坚持“国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、培训考核与使用待遇相挂钩”的原则，由区人力社保局人力资源开发和就业管理服务中心（区职业培训技能鉴定中心）指导监管。

　　三、工作要求

　　自主评价工作，是技能人才评价考核方法的一种创新，由企业或行业协会在国家职业标准的统一框架基础上，结合本企业和行业的生产服务实际，自主设置评价标准，组织考核鉴定。开展自主评价企业和行业的资格条件、自主评价工作的评价方式、评价范围、申报资格条件及评价实施步骤按宁波市人力资源和社会保障局《关于开展技能人才自主评价工作的实施意见》（附件2）和《宁波市技能人才自主评价工作指导手册》（附件3）执行。

　　根据整体工作目标和上级要求，今年我区需建立80家自主评价企业、示范性自主评价企业2家以上，培训80名企业培训师(高级)。区内各企业（行业）要高度重视自主评价工作，对照相关要求，认真研究，具有较好资格条件的，要积极行动，提出申报。

　　四、工作措施

　　（一）组织领导。开展自主评价是我区加强技能人才队伍建设的重要举措，是加快技能人才培养的基础性工作，成立区技能人才自主评价指导协调小组（附件1），负责我区自主评价的统筹规划、推进协调和监督管理工作。