各镇人民政府、街道办事处，县政府各部门、直属各单位：

　　《海盐县国有企业公开招聘工作人员管理暂行办法》已经县十四届政府第四次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　二〇一二年七月十九日

海盐县国有企业公开招聘工作人员管理暂行办法

第一章 总  则

　　第一条  为实现我县国有企业人力资源管理的科学化、制度化，提高工作人员素质，根据有关法律、法规，结合本县实际，制定本办法。

　　第二条  我县国有企业新进工作人员均应面向社会公开招聘，根据所需岗位任职条件及要求，采取考试或考核的办法进行。

　　第三条  我县国有企业工作人员招聘工作，遵循公开、平等、竞争和择优原则，坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合。

　　第四条  公开招聘工作由企业主管部门（县级集团公司）负责组织实施。为加强国有企业工作人员招聘工作管理，由县国资、人力社保、纪检（监察）等部门和招聘企业主管部门（县级集团公司）共同组成公开招聘工作小组，实施公开招聘全过程监督和指导。

第二章 招聘计划与应聘条件

　　第五条  国有企业应根据岗位设置和工作需要，申报公开招聘工作人员的方案。

　　第六条　招聘方案应当包括以下内容：

　　（一）单位名称、职工编制总数、实有人数和拟招聘人数等；

　　（二）拟招聘的岗位名称、专业要求等资格条件；

　　（三）招聘对象、范围；

　　（四）招聘时间、方式。

　　第七条　应聘人员必须具备下列基本条件：

　　（一）遵纪守法，品行端正，愿意履行国有企业工作人员义务；

　　（二）适应岗位要求的身体条件；

　　（三）具备与应聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；

　　（四）岗位所需要的其他条件。

第三章 招聘程序

　　第八条  国有企业公开招聘工作人员应当在核定的编制数内实施。需要招聘的企业应当编制招聘计划，经各主管部门（县级集团公司）审核后，报县国资部门审批。

　　 第九条  确因职能调整或业务发展需要增加编制并招收工作人员的国有企业，应申报增编方案及招聘计划，各主管部门（县级集团公司）负责初审，经县国资部门审核并报县人民政府批准后实施。

　　第十条　国有企业公开招聘工作人员按以下程序进行：

　　（一）发布招聘公告（简章）。招聘公告（简章）经审核后，由各主管部门（县级集团公司）在县级以上新闻媒体及网站向社会公开发布。发布招聘公告（简章）至报名开始时间应不少于10个工作日。招聘公告（简章）应包括以下内容：

　　1.招聘单位情况简介，招聘岗位名称、人数和应聘资格条件；

　　2.报名时间、地点和所需的证件、资料；

　　3.考试或考核的时间、地点和科目、范围；

　　4.招聘办法、程序及其他需要说明的事项。

　　（二）报名。在公告规定的时间和地点，由各主管部门（县级集团公司）接受应聘人员的报名，并对应聘人员进行资格审查。同一岗位的报考人数一般不得低于招聘人数的3倍。

　　（三）考试。各主管部门（县级集团公司）应根据国有企业所在行业、专业及招聘岗位特点确定考试方式和内容，考试原则要求分笔试和面试两个环节。

　　笔试完成后，按招聘岗位人数的一定比例，从高分到低分确定面试对象。如面试比例不足的，应相应核减或取消招聘计划。

　　面试应根据不同的招聘岗位要求和特点，采用专业技术知识与实际操作技能相结合的方式进行。

　　面试结束后，应及时公布总成绩，确定体检人选。总成绩由笔试成绩、面试成绩之和组成，不得单设考核分值。