各村党组织、村民委、村（股份）经济合作社：

　　按照《海盐县村干部年度考核指导意见（试行）》的精神，为了进一步增强村干部的工作责任心，更好推进我街道社会主义新农村建设，经研究决定，2016年对村干部继续实行岗位责任制考核，其报酬由基本工资、各类补贴、规模效益奖励和考核奖金四部分组成，具体通知如下：

　　一、基本工资、各类补贴标准

　　1.基本工资：基本工资按人口划分为大（5000人以上）、中（5000人以下3000人以上）、小（3000人以下）档按月计发（具体见附表1）。

　　另外，适当体现村干部的任职年限，任村干部30年以上的每月再增加50元，20年以上的每月30元，10年以上的每月20元，10年以下的每月10元。

　　2.各类补贴：由各村自行掌握，全年原则控制在5000元以内。

　　二、规模效益奖励

　　加大对发展壮大村级集体经济的考核力度，以村级集体经济收入（指经营收入、发包及上交收入、投资收益及利息收入）为依据计算规模效益奖励（以当年底村本级年度财务报表数为准）。（具体见附表2）  

　　1.基础奖以当年度村级集体经济收入为依据分档奖励，即50万元以下奖10000元，50-100万元奖12000元，101-150万元奖 14000元,151-200万元奖16000元,201万元以上奖18000元。

　　2.增收奖以当年度村级集体经济收入增加额为依据计算。增收奖按增加额每增加一百元计增加二元，最高封顶5000元。

　　三、岗位考核内容及计奖标准