局各科室、各司法所：

　　为加强机关干部队伍的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，保证平时考核工作的正常开展，促进行政机关干部管理工作不断走向规范化和制度化轨道，根据《海盐县公务员平时考核工作实施意见》，结合本单位实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

    二、考核原则

　　1.客观公正、注重实绩、简便易行；

　　2.定性考核与定量评价相结合；

　　3.分类考核与分级考核相结合；

　　4.领导评鉴与群众评议相结合。

    三、组织领导

　　成立局公务员平时考核工作领导小组，沈再军任组长、周佳利、许进虎、谢雪龙任副组长，各科室负责人为成员。

　　领导小组下设办公室在局党务办，具体负责各项日常工作。

    四、考核范围和时间

　　本考核办法适用于局机关非领导成员的公务员的日常考核。

　　局领导干部的考核，根据干部管理权限和有关规定进行年度考核和日常跟踪考察。

　　考核时间：从2017年3月1日起实施。

    五、考核内容和指标

　　(一)考核内容及量化分值。

　　考核内容：从德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，重点考察日常履行职责、完成工作目标和重点任务以及出勤情况。

　　1.考德(10分)。主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。

　　2.考能(20分)。主要考核业务素质、履行本职工作、协调办事等方面的能力。

　　3.考勤(10分)。主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

　　4.考绩(40分)。主要考核工作思路与措施、数量与质量、效率与效果，包括重大任务、日常工作、阶段工作、创新工作完成情况、疑难问题处理情况以及能否按时完成领导交办的临时性工作任务。

　　5.考廉(10分)。主要考核遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。

　　6.考学（10分）。主要考核学习态度、学习能力和学习应用等方面。

　　六、考核方法和程序