浙江省劳动人事厅 科技干部局转发人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》的通知
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| 法规名称 | 浙江省劳动人事厅 科技干部局转发人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》的通知 |
| 索引号 | 00248503X/2014-06210 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 统一编号 | |
| 法规文号 | ZJSP13—1990—0004 |
| 主题分类 | |
| 有效性 | 有效 |
| 体裁分类 | |
| 发布日期 | 2014-02-17 |
| 法规正文 | 浙江省劳动人事厅 浙江省科技干部局 转发人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》的通知 浙劳人险[1990]71号 浙科干职[1990]18号 各市、地、县劳动人事局（人事局），省级各单位： 现将人事部人退发[1990]5号《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》转发给你们，望认真贯彻执行。 关于高级专家延长退（离）休年龄的审批手续，仍按省人民政府办公厅浙政办[1986]54号《转发<关于贯彻国务院对高级专家离休退休有关规定的若干意见>的通知》规定执行。 为便于各单位贯彻执行，现将国务院国发[1983]141号、劳动人事部劳人科[1983]153号文件的有关内容，摘要附后。 附件一：国务院国发[1983]141号文件（摘要） 附件二：劳动人事部劳人科[1983]153号文件（摘要） 一九九〇年三月十七日 人事部 关于高级专家退（离）休有关问题的通知 人退发[1990]5号
各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局）、科技干部局（处），国务院各部委，各直属机构： 为了进一步贯彻执行国务院有关高级专家退（离）休的规定，做好高级专家的退（离）休工作，充分发挥他们的作用，经国务院批准，现就有关问题通知如下： 一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科[1983]153号）中的附件一执行。 二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发[1983]141号和劳人科[1983]153号文件规定执行。 三、国发[1983]141号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的；特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退（离）休后尚无人接替的。 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 浙江省人力资源和社会保障厅 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/zhejiangshengrenlisheb/2021/0524/70795.html  关注微信公众号"宁波政策"
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