临安市开展“十一五”人才规划编制工作

日前，临安市着手开展“十一五”人才规划编制工作，规划紧紧围绕实施人才强市战略，促进临安和谐发展这一主线，着眼于五支人才队伍建设，突出增加人才总量、提高人才质量、激发人才能量和优化人才结构这四个重点。编制时间从2004年12月起至2005年10月，分总结调研、规划编制、起草、评估论证等四个阶段进行。

该市的“十一五”人才规划编制工作有以下四个特点：一是加强协作。本次规划编制工作由市委组织部、人事局、经济发展局等13个部门协同负责，每个部门都要承担相应的任务，同时加强相互间的交流与合作，实现资源共享；二是注重调查。开展一次人才资源统计调查，进一步摸清了全市人才资源底数，并要求各子规划撰写部门均须拟制具体实施方案，开展调查研究，从历史、体制、结构、政策、观念等方面对本部门在人才工作中存在的问题和不足进行深入剖析；三是科学预测。通过调查问卷、走访了解等方式广泛搜集各类信息资料，预测未来几年人才队伍的发展趋势，探求人才队伍在数量、质量及建设上的发展规律。四是统筹规划。按照科学发展观的要求，统筹城镇与农村的人才布局，一般人才、高层次人才及紧缺人才的合理配置，促进人才在城乡、区域、产业、行业和不同所有制之间的合理分布，不断扩大人才队伍的覆盖面，推动各类人才队伍的协调发展。（临安市人事局 童铁江 杨勇）