浙人专〔2004〕265号

各有关市、县人事局（人事劳动社会保障局），各博士后科研流动站、工作站设站单位：
为深入实施人才强省战略，大力发展我省博士后科研工作站，加快培养和吸引高层次技术和管理人才，推动产学研结合，进一步增强企事业单位的科技创新能力，决定在浙江杭萧钢构股份有限公司等10家单位开展博士后试点工作(名单附后)。
各试点单位要根据《浙江省博士后管理工作暂行办法》（浙人专〔2002〕243号），结合本单位实际，尽快建立健全博士后工作管理制度，加强与省内外设立博士后科研流动站的高校、科研院所的联系，抓紧研究确定博士后研究项目和招收计划，积极开展博士后研究人员的招收工作，并充分重视和发挥博士后研究人员的作用，积极做好高层次科技创新人才和管理人才的培养工作，为大力实施人才强省战略，促进我省博士后事业健康、稳定发展做出贡献。
各有关市、县人事部门要将试点单位作为重点联系单位，加强指导与协调，采取积极措施扶持设站单位，及时帮助解决进站博士后研究人员在工作和生活中遇到的各种困难，促进我省博士后科研工作站各项工作的顺利进行。

附件：开展博士后试点工作的10家单位名单

二ΟΟ四年十二月二十四日

附件：开展博士后试点工作的10家单位名单

1、浙江杭萧钢构股份有限公司
2、杭州钱江电气集团股份有限公司
3、中银（宁波）电池有限公司
4、宁波海太机械制造有限公司
5、浙江升华拜克生物股份有限公司
6、浙江天能电池有限公司
7、浙江久立集团股份有限公司
8、浙江华海药业股份有限公司
9、海亮集团有限公司
10、绍兴县轻纺科技中心有限公司