关于转发《关于施国家公务员考核制度

有关问题的补充通知》的通知

浙人奖[1996]27号

各市(地)、县(市、区)人事局(劳动人事局)、省直各单位人事(干部)处：

现将人事部《关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知)(人发[1996]9号）转发给你们，请按照执行。在事业单位工作人员考核工作中遇有文件所列的三、四、五条情况的可参照执行。

浙江省人事厅

关于实施国家公务员考核制度

有关问题的补充通知

人发[1996]9号

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委，各直属机构人事(干部)部门：

自《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知，(人核培发[1995]1号)下发以来，各地区，各部门在开展考核工作中，又陆续反映出了一些亟待明确的问题．为使考核工作做到统一、规范，健康顺利发展，现就有关问题作如下补充通知：

一，关子合理确定考核等次问题

在考核实践中，许多单位反映，考核结果确定为三个等次过少，希望再增加一个基本称职等次．为维护法规的严肃性，在实际工作中仍然要按三个等次确定考核结果．对于那些德才表现较差，在考核中介于称职与不称职之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3?6个月的考验期，待考验期满后，有明显改进的，确定为称职，没有明显改进的，则确定为不称职。

二、关于对考核不称职而又无职可降人员的处理

对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别，无级可降的，可以降低一个职务工资档次，如果其职务，级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育．

三、关于对拒绝参加考核人员的处理问题

参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务．如果公务员应该参加年度考核，无正当理由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不称职等次．

四、关子受处分人员确定考枝等次的影响期限问题

按照人核培发[1995]1号文件的规定，凡是受记过、记大过、降级，撤职处分的人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次．在解除处分的当年及以后，按正常情况对待．目前，处分的解除可以暂按以下时间掌握：受记过、记大过，降级处分的为一年，受撤职处分的为两年．处分解除后的当年即可确定考核等次．

五、关子调入和从军队转业剧目家仔政机关工作的人员的考核问题

对调人人员的考核，由调入单位负责进行，并确定等次。其调入前的有关情况，由调出单位提供．对军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职等次。

人事部

一九九六年一月十九日