各镇人民政府、街道办事处，市政府各部门，市直各单位：

    《桐乡市国有企业公开招聘员工暂行办法》已经市十五届政府第11次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                   桐乡市人民政府

                   2013年3月8日

桐乡市国有企业公开招聘员工暂行办法

第一章　总  则

　　第一条　为实现我市国有企业（含国有控股 下同）人事管理的科学化、制度化，规范本市国有企业员工招聘行为，提高本市国有企业员工素质，结合我市国有企业实际，制定本办法。

　　第二条　除本办法第十条所列人员外，我市国有企业补充录用各类员工，均应面向社会公开招聘。

　　我市国有企业公开招聘员工，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。

　　第三条　本市国有企业公开招聘员工，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合。

　　第四条　国有企业公开招聘员工，必须在市国资办核定的编制数内，由市人力资源和社会保障局负责公开招聘的实施。

第二章　招聘计划与应聘条件

　　第五条  我市国有企业公开招聘员工，必须在核定的员工总数内，根据岗位设置和工作需要等情况，提出招聘计划，报市国资办审核批准。

　　核定的员工总数包括政策性安置人员，因安置人员不能满足拟招聘特殊岗位专业条件的，报国资办审核批准，调整核定员工总数。

　　第六条　申报招聘计划，应当包括以下内容：

　　（一）单位名称、员工总数、空缺数、实有人数、当年度减员数、拟招聘人数；

　　（二）拟招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；

　　（三）招聘对象、范围；

　　（四）招聘时间、方式。

　　第七条　应聘人员必须具备下列基本条件：

　　（一）遵纪守法，品行端正，愿意履行本市国有企业员工的义务；

　　（二）适应岗位要求的身体条件；

　　（三）具备与应聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；

　　（四）岗位所需要的其他条件。

　　我市国有企业公开招聘人员，不得设置歧视性条件。

第三章  招聘程序

　　第八条  我市国有企业公开招聘员工，由人力资源和社会保障局统一组织实施，原则上每年组织二次。确实因工作急需的，可另行组织。

　　第九条　我市国有企业公开招聘员工按以下程序进行：

　　（一）发布招聘公告。招聘公告由人力资源和社会保障局向社会公开发布。发布招聘公告至报名开始时间应不少于7天。招聘公告包括以下内容：

　　1．招聘单位名称，招聘岗位、人数和应聘人员的资格条件；

　　2．报名的时间、地点和所需的证件、资料；

　　3．考试、考核的时间、地点和科目、范围；

　　4．招聘办法、程序及其他需要说明的事项。