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关于对各村、社区、企事业单位
计划生育服务员实行百分制考核的通知
各行政村、社区、企事业单位：
为了充分发挥各基层计生服务员在具体管理计划生育工作中的职能作用，进一步调动各计生服务员的工作积极性，提高工作责任性，促进全镇人口和计划生育工作再上新台阶。经研究决定，对各村、社区、企事业单位计划生育服务员实行百分制考核。现将具体事项通知如下：
一、村级计划生育服务员实行百分制考核
（一）考核对象：
各行政村计生服务员
（二）具体考核内容及评分标准：
1、各村配备好组级计生联系员，每月定期活动，切实搞好组级计生联系员培训，全年不少于二期，有培训资料、名册。3分
2、开展村民自治、民主管理、民主监督评议小组活动，全年不少于两次（查资料）。1分
3、全年计生局及以上录用信息1篇（4分），上报篇幅不少100字的信息5篇（6分）。10分
4、实行计生政务公开、村务公开，做到每月及时变动，查实未及时变动每次扣3分。6分
5、文化示范户活动全年不少于1次，开展“五期知识”，“三优知识”教育培训，做好培训记录，有资料、名册，符合镇要求。2分
6、开展协会活动，做好民主评议，民主监督活动，结合“5·29”、“7·11”、等纪念日开展协会活动，有资料名册,有小结。3分
7、准确及时上报各类报表，无误差。出现差错报表，每例扣1分，跨年度差错每例扣2分；出生当月上报率达100%，漏报一个扣2分，扣完为止，跨年度漏报出现一例扣5分，扣完为止。10分
8、怀孕信息3月份上报数要求达到当年度出生的50%，6月份上报要求达到当年度出生的70%。2分
9、落实育龄妇女长效节育措施，发现弄虚作假，每例扣1分，扣完为止，并通报村主要领导。5分
10、奖扶、特扶新增或退出人员无漏报，出现漏报每例扣2分，扣完为止。4分
11、有计划外怀孕3个月后发现并上报怀孕信息，造成计划外出生的，每例扣5分；计划外怀孕7个月后发现并上报怀孕信息，造成计划出生的，每例扣10分；计划外出生后发现的，每例扣20分。20分
12、对采取长效节育及特殊人员重点对象随访记录完整，随访率达100%，不得弄虚作假。对当年四项手术者、产后、新婚、孕产期、再生育孕期对象进行上门随访，记录完整，随访率达100%。少一个扣1分，扣完为止。随访笔记记录完整，每月不少于2篇，少1篇扣1分。6分
13、加强宣传教育，准备怀孕夫妇优生科学知识知晓率达到90%以上，病残儿夫妇生育二孩的优生指导率和服务率达到100%，参加免费孕前优生健康检查目标人群覆盖率达到80%以上，每下降低一个百分点扣0.5分，扣完为止。5分
14、随访帐和避孕药具花名册相符，记录规范，不缺项。对使用药具人员每月发药上门搞好随访，随访率达100%，随机抽查不符合实际的扣1分，扣完为止。3分
15、村部及卫生服务站药具发放点无过期药具，存在过期药具的查实一次扣4分。4分
16、对计划外生育配合做好笔录及社会抚养费征收工作。考核上一年计划外出生遗留或考核当年计划外出生上报三个月内未做笔录，当年社会抚养费兑现率按0计算；当年社会抚养费兑现率未到70%的不得分；70%—74%得6分，75%—79%得8分；80%以上得10分。10分
17、外出人员计划生育协议签订率达100%、避孕方法知情选择率达100%。2分
18、建立流入、流出人员计生管理帐册，每月及时填报流动人口月报告单，及时变更，对流入人员的登记管理率达95%以上；流出人员发证率达100%。2分
19、做好计划生育资料的归档立卷。1分
20、完成临时性布置的各项任务。1分
（三）考核奖励办法
1、年终由镇计生办根据各村计生工作实绩进行考核。
2、考核采用百分制考核办法，凡考核得分在95分以上的按村总人口在3000人以上（含3000人），以100分奖励2000元计算；总人口在2000至3000人，以100分奖励1600元计算；总人口在2000人以下，以100分奖励1200元计算。
3、考核得分在94分至90分的奖金按上述的80%发放。凡考核得分在89分至80分的奖金按上述的60%发放，考核得分在79分至61分的奖金按上述的50%，考核得分在60分以下的不得奖。
4、长效节育奖励按当年度实际报销例数，每例奖30元。
二、社区计生服务员实行百分制考核
（一）考核对象：
各社区计生服务员。
（二）具体考核内容及评分标准：
1、督促本社区已婚育龄妇女（包括外来已婚育龄妇女）参加镇组织的查孕、查环、查病服务。3分
2、广泛开展社会舆论宣传，出好计生黑板报，全年不少于12期，并记录在册。每少一期扣0.5分，扣完为止。2分
3、全年录用短讯、简讯各2篇，或上报篇幅不少100字的信息5篇。10分
4、落实育龄妇女长效节育措施，发现弄虚作假每例扣1分，扣完为止，并通报社区主要领导。5分
5、奖扶、特扶新增或退出人员无漏报，出现漏报每例扣2分。扣完为止。4分
6、做到随访帐和避孕药具花名册相符记录规范，不缺项。对使用药具人员每月发药上门搞好随访，随访率达100%，随机抽查不符合实际的扣1分，扣完为止。4分
7、对采取长效节育及特殊人员重点对象随访记录完整，随访率达100%，不得弄虚作假。对当年四项手术者、产后、新婚、孕产期、再生育孕期对象进行上门随访，记录完整，随访率达100%。少一个扣1分，扣完为止。随访笔记记录完整，每月不少于2篇，少1篇扣1分。6分
8、加强宣传教育，准备怀孕夫妇优生科学知识知晓率达到90%以上，病残儿夫妇生育二孩的优生指导率和服务率达到100%，参加免费孕前优生健康检查目标人群覆盖率达到80%以上，每下降低一个百分点扣0.5分，扣完为止。5分
9、有计划外怀孕3个月后发现并上报怀孕信息，造成计划外出生的，每例扣5分；计划外怀孕7个月后发现并上报怀孕信息，造成计划出生的，每例扣10分；计划外出生后发现的，每例扣20分。20分
10、药具发放点无过期药具，存在过期药具的查实一次扣2分，扣完为止。4分
11、对计划外生育配合做好笔录及社会抚养费征收工作。考核上一年计划外出生遗留或考核当年计划外出生上报三个月内未做笔录的每例扣2分，当年社会抚养费兑现率按0计算；当年社会抚养费兑现率未到70%的不得分；70%—74%得6分，75%—79%得8分；80%以上得10分。10分
12、建立流入、流出人员计生管理帐册，流出育龄人员发证率达100%，对流出育龄人员及时签订《流出人员计划生育协议书》，并要求流出已婚育龄妇女落实好可靠节育措施，流入人员管理率达95%以上。2分
13、按要求每月及时填报流动人口月报告单，及时变更流动人口情况，配合流管办和所辖单位做好流动人口计划生育管理，发现计划外怀孕，应做好工作，落实补救措施。3分
14、怀孕信息3月份上报数要求达到当年度出生的50%，6月份上报要求达到当年度出生的70%。4分
15、准确及时上报各类报表，无误差。出现差错报表，每例扣1分，跨年度差错每例扣2分，出生当月上报率达100%，漏报一个扣2分，扣完为止。跨年度漏报出现一例扣5分，扣完为止。10分
16、开展“五期知识”，“三优知识”教育培训，做好培训记录，有资料、名册，符合镇要求。2分
17、开展协会活动，做好民主评议，民主监督活动，结合“5·29”、“7·11”、等纪念日开展协会活动，有资料名册,有小结。3分
18、做好计划生育资料的归档立卷工作。1分
19、完成临时性布置的各项任务。2分
（三）考核奖励办法
1、年终由镇计生办根据各社区计生工作实绩进行考核。
2、考核采用百分制考核办法，凡考核得分在95分以上的按社区总人口在4000人以上（含4000人），以100分奖励2000元计算；总人口在2000至4000人，以100分奖励1600元计算；总人口在2000人以下，以100分奖励800元计算。
3、考核得分在94分至90分的奖金按上述的80%发放。凡考核得分在89分至80分的奖金按上述的60%发放，考核得分在79分至61分的奖金按上述的50%，考核得分在60分以下的不得奖。
4、长效节育奖励按当年度实际报销例数，每例奖30元。
三、企事业计生服务员百分制考核
（一）考核对象：
各企事业单位计生服务员
（二）具体考核内容及评分标准：
1、全面完成镇政府下达的年度计划生育工作目标管理责任书工作要求。15分
2、综合避孕率达到90%以上，计划外怀孕率1.5%以下。10分
3、督促本单位职工（包括外来已婚育龄妇女）参加镇组织的查孕、查环、查病服务。5分
4、加强宣传教育、组织本单位育龄人员学习计划生育政策、“五期知识”教育和“优生两免”知识。搞好环境宣传，周围至少有一条比较规范、醒目的计生宣传标语，建立计生宣传阵地，每月出好一期计生黑板报。在重大节日，组织本单位育龄妇女开展计划生育宣传、咨询、服务。
5、有外来育龄妇女的企事业单位，要求把好入口关，检查《流动人口婚育查验证明》，如无此证明，督促其去户籍地办理《流动人口婚育证明》。建立流入人员帐册，每月及时上报流动人口月报告单。加强对流入育龄人员的管理与服务，对流入人员管理率达95%以上。15分
6、建立本单位育龄妇女信息卡，每月向计生办报告计划生育情况（出生及怀孕数），发现漏报出生每个扣5分，发现计划外怀孕，及时做好工作，落实补救措施。25分
7避孕方法知情选择率达100%，督促本单位育龄妇女落实长效节育措施，长效节育率达80%。10分
8、完成临时性布置的各项任务。10分
（三）考核奖励办法
1、年终由镇计生办根据各企事业单位计生工作实绩进行考核。
2、考核采用百分制考核办法，凡考核得分在90分以上的按单位总人口在500人以上（含500人），以100分奖励500元计算；总人口在100至500人，以100分奖励400元计算；总人口在100人以下，以100分奖励300元计算。考核得分在90分以下，不得奖。
濮院镇人民政府
2014年4月9日
