关于开展金山区首席技师培养选拔百人计划的通知

各镇人民政府、街道办事处、金山工业区管委会，区政府各委、办、局，各区属单位：

  为贯彻落实《上海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，根据《关于区县使用地方教育附加专项资金开展职工职业培训工作的指导意见》的通知（沪人社职〔2015〕78号）文件精神，为了加快培养本区一批具有精湛技艺、高超技能和创新能力的高技能人才，在“十三五”期间，实施新一轮金山区首席技师培养选拔百人计划（下称“区首席技师百人计划”），具体方案如下：

  一、指导思想和目标任务

  （一） 指导思想

  围绕“三个金山”的奋斗目标，坚持“人才引领产业、产业集聚人才”的理念，充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性，紧紧围绕区域经济和社会发展对高技能人才的需求，在本区行业企业中推进新一轮首席技师百人计划。通过建立完善各行业企业首席技师制度，特别是在生物医药、重大装备、电子信息、新材料、新能源、环保节能等重点产业中，选拔树立一批技能领军人才，为企业及产业发展解决实际技术难题，并发挥示范作用，以高端带动企业职工技能水平整体提升，形成不同层次技能人才结构合理、梯次发展的良好局面。

  （二）目标任务

  结合区域经济和产业发展对人才的需求，在“十三五”期间，继续推动区内重点产业及其他行业企业在技师和高级技师中培养选拔100名首席技师；同时，通过充分发挥首席技师的示范引领作用，加快培养一支数量充足、结构合理、技能素质较高的高技能人才队伍。

  二、首席技师选拔评聘

  （一）选拔条件

  “首席技师”是指在行业企业中为高技能人才设立的一种技术职务。本区行业企业，符合以下选拔条件，可实施首席技师选拔评聘：

  1.首席技师应具有技师职业资格3年以上或高级技师职业资格1年以上，目前在一线岗位上直接从事生产技术工作。

  2.同一职业（工种）或相关职业（工种）有3名及以上技师或高级技师，可在相应的职业（工种）上设立首席技师岗位。

  3.首席技师的选拔重点是掌握关键技术，能够带领团队解决生产过程中的实际问题，或在传技带徒、组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著。

  对于从事职业尚无国家职业标准的，如在本岗位长期工作且做出突出贡献，所持技能在同行业中处于领先水平并有较高声誉的，也可聘为首席技师。

  （二）选拔办法

  1.建立首席技师选拔机制。企业应建立由行政主管部门负责、工会配合，人事、技术等部门共同推进的首席技师管理工作机构，并落实专人组织实施相关工作。

  2.有具体的选拔程序和选拔办法。首席技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象应经过公示，得到群众的广泛认可。

  3.建立聘任管理机制。首席技师由企业聘任，并颁发聘书。聘期一般以两年为一个管理期，可续聘续任。企业应对获聘的首席技师实行考评制度，凡考评不达标的可解聘或不予续聘。

  三、首席技师工作资助

  （一）工作资助申请条件

  申请工作经费资助的首席技师，应当是企业按要求开展选拔，并处在一个聘任周期内，一位首席技师只能申请一次资助。所在企业应同时满足如下条件：

  1.建立健全首席技师制度。企业在选拔评聘时建立首席技师工作机构，并有具体的选拔程序和选拔办法，落实专人组织实施相关工作。

  2.规范首席技师选拔聘任。企业在选拔评聘时建立明确的考评制度以及管理和聘任办法，并按要求汇总本企业首席技师聘任情况报区人力资源社会保障部门备案。

  3.发挥首席技师带头作用。充分发挥首席技师的关键带头作用，企业应设立首席技师或技能大师工作室、项目班组等，为首席技师承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法等工作提供资金、场地、设备、设施、人员等方面的支持。

  4.落实首席技师相应待遇。企业应实行首席技师岗位津贴或给予其他薪酬待遇，积极改善首席技师的工作、生活及医疗待遇，积极为首席技师交流学习、培训进修、体检休养等创造条件。

  5.重视高技能人才队伍总体建设。企业在积极落实首席技师选拔评聘的基础上，加快本企业高技能人才队伍建设，按规定提取职工教育经费并组织职工培训，积极开展企业内高技能人才培养和评价、高师带徒、技能竞赛等活动，建立健全高技能人才培养、评价、使用、激励体系。

  （二）工作资助申请及评选

  1.企业申请。首席技师百人计划实施期间，每半年组织一次工作经费资助评审。符合条件的企业可于每年5月或10月向区人力资源社会保障部门提出申请，递交申请表和相关材料。