党工委、管委会各部门，各有关单位：

　　为进一步优化社区干部队伍结构，提高基层干部队伍整体素质，努力创建一支高素质的社区管理干部队伍，根据宁波市委、市政府 《 关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见 》 文件精神，结合我区实际，提出如下实施意见。

　　一、指导思想和目标以十六届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕我区“十一五”社会发展目标，进一步加强基层组织建设和基层干部队伍建设，按照“择优录用、稳步推进”的原则，在我区范围内逐年选拔一定数量的全日制高校本科优秀毕业生到社区工作。按照“选得准、用得好、留得住”的要求，“十一五”期末争取实现“一个社区配备一名全日制高校本科毕业生”的目标。

　　二、选拔程序编制计划。由人事局根据全区社区发展的实际情况，商社管局编制社区居委会招聘人数计划。公开选拔。由人事局制定招聘简章，通过大榭电视台等媒体向社会发布招聘信息，在招聘简章规定的有效期内接受报考人员报名。报考人员需满足以下条件：政治素质好；全日制本科以上学历；大榭开发区常住户口；有志于社区工作；身体健康。统一考试。考试分为笔试和面试，具体工作由人事局和社区管理局共同负责。根据笔试成绩，按照招考指标 1 ： 3 的比例确定面试人员。党工委、管委会领导，纪工委、人事局、社区管理局领导组成面试小组，对应聘人员进行面试。应聘总成绩为笔试成绩的 50% 和面试成绩的 50% 之和。择优聘用。根据应聘总分情况，按照招考指标 1 ： 1 的比例确定拟录用人员并进行体检，体检合格者办理相应的录用手续；若体检不合格，该岗位纳入下一次招聘计划。同等条件下，中共党员、获得校级以上三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等荣誉称号的毕业生优先录用。