关于下发《里南乡“大学生村官”管理及考核办法》的通知

各线(办)、行政村、全体大学生村官：

现将《里南乡“大学生村官”管理及考核办法》予以下发，请认真遵照执行。

中共嵊州市里南乡委员会

                            二00九年四月二十日

主题词：大学生村官  考核办法  通知                

里南乡“大学生村官”管理和考核办法

（一）工作职责

“大学生村官”应协助村党支部书记（村委会主任）围绕以下重点积极开展工作：

1.宣传、贯彻党的路线、方针、政策，特别是党在农村的有关政策法规；引导村民崇尚科学，抵制迷信，倡导科学健康的生活方式；

2.坚持群众路线，树立务实作风，认真解决群众关心的热点难点问题；

3.认真做好党员干部现代远程教育站点日常维护、接收、教育及管理工作；

4.协助村“两委”做好村重点工作及报刊征订，合作医疗收费工作；

5.完成乡党委、政府下派及线、办指派的其他工作任务。

6．积极参加乡、村组织的各类突击性工作。

（二）学习制度

1.学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，不断提高理论、政策和工作水平；

2.理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作；

3.结合工作实际认真撰写工作总结及调研报告。

（三）会议制度

1.乡成立“大学生村官管理办公室”。办公室每季度组织召开一次村官工作会议，村官及时汇报思想、工作情况，并形成书面报告；

2.参加所驻村召开的村两委会、党员、村民代表各层次会议，并列席乡全体干部会议。

（四）信息报送制度

认真做好信息报送工作，信息报送内容包括工作动态、工作经验、工作成效、工作建议等。

（五）请假制度

1.请假制度：大学生村官应严格遵守上下班制度，不迟到，不早退。需要请假的，一天以内向分线办公室请假，一天以上向主要领导请假，驻村期间同时向联村干部和村主职干部请假，请假结束应及时销假；

2.无故不请假，擅离岗位，视情节轻重给予处理。

（六）考核制度

实施年度考核，考核由乡、村共同完成，考核基本分为100分。对考核中表现突出的积极推荐，重点培养，不称职的要进行诫勉谈话，限期整改，甚至辞退，并把考核结果作为年底评比先进的依据。

1.做好信息报送工作（12分）。每月至少向上级信息、媒体报送信息、报道2篇，录用1篇。上报数和录用数每少一篇扣1分，扣完为止；录用数多一篇加计0.5分。定期办好乡广播自办节目，每周不少于2个小时，广播节目得到大家好评的酌情加分。

2.做好远程教育、农民信箱学用工作（5分）。做好远教站点日常维护、接收，每星期启用不少于1次，每次不少于2小时。全年完成农民信箱用户注册培训20户、信息发布15条、村级网站数据齐全、图片清晰。

3.做好调查研究（3分）。全年至少完成1篇调研文章，不完成不得分。调研题目由党政办提供。被评为优秀文章的，加计3分。

4.严格执行工作制度（10分）。工作态度热情，文明办公，工作不推诿，坚守岗位，不参与赌博、封建迷信等不健康活动，上班不准玩电脑游戏、QQ聊天、炒股，纪委、党政办开展不定期检查，每发现1次扣2分。

5.协助村两委会做好村各项工作（40分）。帮助村领导理清发展思路，明确全年工作重点，协助村完成各项重点工作，年终以所在村年终考核40%计算。

6.评议分（30分）。其中班子领导评议10分，乡、村干部评议各10分。

7.附加分。工作有创新，创新工作获得上级部门表彰，嵊州市级每次加计2分，绍兴市级3分，省级5分，国家级7分；积极向各类新闻媒本发表文章，在市级报刊上发表加2分，绍兴市级加3分，省级加5分，国家级加7分。