第一条   为切实转变机关工作作风，提高工作效能，保证公开、公平、公正、高效、廉洁地开展服务，努力推进我市残疾人各项工作，根据市机关效能建设的有关规定，结合本会实际，制订本实施细则。

第二条   工作人员不履行或不正确履行职责，影响机关效能，损害机关形象，损害服务对象合法权益，贻误工作的，依照本实施细则追究其效能责任。

第三条  影响机关工作效能行为的，对工作人员的责任追究方式 ：批评教育，责令书面检查，口头效能告诫，通报批评，书面效能告诫，停职检查或调离工作岗位。

第四条  工作人员受到通报批评的，扣除当月考核奖金的50%，当年度考核只能定为基本称职（合格）或不称职（不合格）；受到书面效能告诫的，告诫期内扣除各类考核奖金，当年度考核只能定为基本称职（合格）或不称职（不合格），并调整其工作岗位。

第五条  工作人员一年内受到两次以上批评教育或口头效能告诫的，予以通报批评；受到两次以上通报批评的，予以书面效能告诫。
　　第六条  书面效能告诫的告诫期3个月，特殊情况可延长，但延长期不超过1个月。 　

第七条  被追究效能责任人员应主动、及时纠正过错，未造成损害后果或不良影响的，认识态度端正的从轻、减轻或免予责任追究。 

 　 第八条  工作人员在履行工作职责中，有下列行为之一，对有关责任人员予以通报批评，并视情给予调离工作岗位、待岗、辞退等：
　　（一） 工作期间串岗聊天、擅离职守的；
　　（二） 在工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏的； 
　　（三） 办事拖拉、效率低下，由于主观原因造成在规定时限内不完成工作任务的；
　　（四） 对应该办理的事项不办理或者有其他不作为行为的。
　　第九条  工作人员在履行工作职责中，有下列行为之一，对有关责任人员给予书面效能告诫，并视情调离工作岗位、待岗、辞退等：
　　（一） 违反机关公文、公章等内部管理制度造成严重后果的；
　　（二） 在办事中利用职权吃、拿、卡、要，敲诈勒索的；　
　　（三） 在履行职责过程中，存在不在岗、不在状态或不在行的现象的；
　　（四） 不认真办理有关市长专线、效能办等投诉件的。

第十条  对工作人员给予书面效能告诫的，办公室负责将效能告诫决定通知被处理人员，并告知期限及有关事项。告诫期满后，被告诫人员写出整改情况报告，经党组、理事会审核，确认已改正的按期解除告诫，并下达解除效能告诫通知书；仍不改正的，将延长告诫期，并按有关规定办理。

第十一条  本实施细则结合《嵊州市残联2009年工作岗位目标管理考核办法》以及制度执行情况进行考核实施。

第十二条  本实施细则适用于机关、直属事业单位，直属企业单位参照本实施细则执行。

第十三条  本实施细则自发布之日起实行。