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中共嵊州市谷来镇委员会文件
谷委〔2009〕37号
谷来镇中层干部竞争上岗工作细则
为深化干部用人制度改革，进一步加强干部队伍建设，提高整体素质，转变工作作风，在全镇机关干部内形成勤于奋斗、勇于创新、积极竞争、优胜劣汰的良好氛围，从而更好地为谷来镇的经济建设和各项社会事业发展服务，根据本镇实际，特制订本细则。如要开展中层干部竞争上岗，参照此文执行。
一、指导思想
以科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神为指导，以转变政府职能、提高工作效能、建设“规范、透明、高效、实干”的服务型政府为目的,切实解放思想，更新用人观念，拓宽用人渠道，创新动力机制，大胆选贤任能，促进优秀人才的脱颖而出，为全镇经济社会发展提供切实的组织保障。
二、选拔任用
1、选拔原则。镇党委管辖下的机关中层干部原则上都要进行公开选拔，竞争上岗。选拔工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，并自觉接受全镇干部群众的监督。
2、岗位设定。公开选拔中层干部由镇党委根据中层岗位的余缺情况和工作需要确定。
3、参加选拔的范围对象。凡是符合中层干部岗位要求的谷来镇机关干部，打破行政事业编制界限，根据自身的特点选择推出的中层岗位。
4、选拔程序和方法。公开选拔程序分笔试考查、演讲评议、面试答辩、考察公示、党委任命五个阶段。
笔试考查阶段：凡符合条件的都要报名，参加统一命题的笔试，笔试主要内容为党的路线方针政策、农村法律知识等。试卷密封姓名后临时指定相关人员进行批改。
演讲评议阶段：竞岗对象统一参加演讲，演讲的主要内容是如何做好所竞争岗位的工作思路和本人做好该岗位工作的优势。演讲时间限制在5分钟内，由班子成员、中层干部、一般干部代表组成评委会，对竞争者的综合素质逐一打分。
面试答辩阶段：根据评委会打出的演讲综合得分情况，择优录取每个岗位的前3名同志参加面试答辩，面试由班子成员组成答辩评委会，对参加答辩的同志逐一打分。
考察公示阶段：对中层干部上岗对象实行任前公示制，公示期为一个星期，充分征求干部群众意见。
党委任命阶段：镇党委根据面试答辩和考察公示情况，确定上岗对象，并正式发文任命。
中共嵊州市谷来镇委员会
