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中共嵊州市雅璜乡委员会文件
雅委〔2010〕6号
雅委〔2010〕 6 号
2010年雅璜乡机关工作人员考核实施意见
为进一步激发干部的工作积极性和创造性，全面完成今年各项目标任务，经乡党委、政府研究，决定制订本考核办法。
一、考核办法
1、实行百分制考核。其中工作实绩占80%，民主评议10%和领导评议10%。
2、工作实绩考核实行与市委考核对接。根据嵊市委对我乡2010年度各项工作的考核结果，对应本乡的考核内容，完成的得基本分，超过市考核分的超过部分按比例双倍计分，不到的按比例减分。
3、实行优胜加分制。其中本线工作经评比获市级部门、嵊州市、绍兴市、省级表彰（均以证书或文件为准），分别加记2、5、10、20分，同类先进以最高分计算，不重复加分，个人荣誉减半计分。本线工作创新被上级部门肯定并发文加以推广的每例加记5分，市委、市政府在我乡召开全市性现场会的每次加记10分。
4、实行一月一考核。月度考核实行10分制。根据工作纪律督查情况及工作情况实行逐月考核。
5、工作考核结果作为干部提拔使用或推优的依据之一。考核总分在乡前三名的按基本年终奖120℅计；考核总分最后一名根据得分按比例计；其余得基本年终奖。
二、工作实绩考核内容和计分
工作实绩考核分一般干部和班子成员两个层面进行。
一般干部工作实绩由包村工作（40分）和办公室工作（40分）组成，包村工作，根据考核内容，由党政综合办汇总考核；办公室工作，按照各自考核目标，由分管领导负责考核，具体分配见附表。
班子成员工作实绩由联系办公室工作60分和包村工作20分组成，其中联系办公室和包村工作根据相应考核比例得分。
书记、乡长得班子成员平均分。没有包村工作的得相应层次的平均分，奖金系数以市考核文件为准。
三、一票否决制
有下列情形之一的，实行一票否决，有关责任人取消评比任何先进资格，年终只发本人最后考核得分应计奖金的一半。
⑴违反“三在”教育和“四条”禁令，效能建设差且被上级部门查获造成重大影响的；
⑵因干部违纪违法而使我乡党风廉政建设责任制考核被列入全市末二位并造成严重影响的；
⑶因工作失职，被上级组织和领导通报批评且造成不良影响或被绍兴市级以上新闻媒体曝光造成严重影响的；
四、组织领导
乡党委、政府成立考核领导小组，由张洋南同志、赵品月同志任组长，班子成员为领导小组成员。下设办公室，由沈潜同志兼任办公室主任，负责各办考核及汇总。
五、本考核办法由乡考核领导小组负责解释。
中共雅璜乡委员会
雅璜乡人民政府
附：1、办公室考核细则表
2、包村工作考核细则表
3、干部办公室工作考核分配表
办公室考核细则表
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考核 分类 |
办公室 |
考核内容及计分 |
基础分 |
得分 |
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分 办 考 核 |
党政 综合办 |
①认真做好乡党委、政府文件的拟制和印发，来文、信函收发和归档工作，处置不及时、出现重大差错的每次扣0.5分。 |
8 |
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②落实值班制度，做好财产管理、会务准备、来客接待、车辆安排等后勤工作，未做好的酌情扣分。 |
8 |
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③做好信息报道工作，完成报送任务得基本分，每少一篇扣0.2分，重大信息迟报、漏报一次的扣2分。 |
8 |
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④规范财务管理，及时、准确地做好工资、民政补贴、低保金等发放工作，因工作失误发生问题的每起扣1分。 |
8 |
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⑤落实工作督查制度，及时报送每周工作督查情况，漏报一次扣0.2分。 |
8 |
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⑥党建和精神文明建设各20分，按照考核办法第2条计分。 |
40 |
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经济 发展办 |
①现代农业考核按照考核办法第2条计分。 |
30 |
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②工业经济考核按照考核办法第2条计分。 |
20 |
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③劳动力培训转移、环境生态保护、安全生产、农村消费安全和食品药品监管工作分别计5、3、3、2、2分，按照考核办法第2条计分。 |
15 |
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④认真抓好低收入农户奔小康工程，按照考核办法第2条计分。 |
15 |
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村镇 建设办 |
①扎实开展各类示范村创建活动（小康示范村、村庄整治示范村等）并完成任务。 |
50 |
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②做好危旧房改建任务 |
30 |
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公共服务中心 |
① 计划生育工作、环境卫生工作、农村新型合作医疗和农民健康工程以及农村中小学“五项工程”分别计25分、20分、15分、5分，按照考核办法第2条计分。 |
65 |
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②争创嵊州市级以上先进1项得10分，未成功的扣5分。 |
10 |
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③完成党报党刊征订任务的得5分，未按期按量完成的不得分。 |
5 |
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综合治理中心 |
①创建绍兴市级平安乡镇和信访三无乡镇，未完成的各扣20分。 |
50 |
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②社会救助、优抚保障工作计15分，征兵、民兵、预备役工作计15分，按照考核办法第2条计分。 |
30 |
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月度考核 |
（1）自觉执行机关上下班、值班等制度，按规定执行请销假制度。未达到要求每次扣1分。 |
10 |
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（2）在工作督查中，每查到一次违反工作纪律行为扣2分。 | ||||
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（3）月度工作表现出色，受到上级表彰加5分。出现重大工作失误，造成较大影响扣5分。 | ||||
包村工作考核细则表
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序号 |
内 容 |
分值 |
计分标准 |
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1 |
认真开展“网格化管理，组团式服务”工作 |
6 |
未按照要求做好走访及矛盾调处工作的扣1---3分。 |
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2 |
抓好村级班子建设、村级“两务”管理、党员发展教育和干部廉政建设 |
4 |
新出现班子不团结，严重影响工作开展扣1分；新出现村“两务”不及时公开或不公开扣1分；党员发展教育不到位扣1分；党员干部出现违纪违法现象扣1分。 |
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3 |
做好本村信访工作 |
8 |
每发生1起越级上访或群体性上访的扣的2分；提前获取信息并采取有效措施，可酌情减分。 |
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4 |
做好社会治安综合治理工作 |
3 |
因处置不及时造成矛盾激化或发生治安事件，造成较大影响的不得分。 |
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5 |
做好人口与计划生育工作 |
8 |
出现计划外生育一例扣5分； |
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6 |
收缴农村合作医疗 |
3 |
完不成任务不得分，村民健康体检达不到规定要求比例的扣1分 |
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7 |
做好安全生产工作 |
2 |
因措施不力发生责任事故的不得分 |
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8 |
征订党报党刊 |
1 |
不完成不得分 |
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9 |
完成乡党委、政府下达的中心工作和突发性工作任务 |
5 |
未完成每项扣2.5分 |
干部办公室工作考核分配表
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办公室 姓名 |
党政 综合办 |
经济 发展办 |
公共 服务中心 |
综合 治理中心 |
村镇 建设办 |
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周宏桥 |
100% |
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100% |
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马莉霞 |
70% |
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30% |
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袁咩燕 |
50% |
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50% |
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裘法智 |
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50% |
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50% |
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裘樟成 |
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100% |
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魏东富 |
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40% |
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40% |
20% |
