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中共嵊州市雅璜乡委员会文件
雅委〔2010〕7号
雅委[2010]7号
关于开展“五比”绩效考核的
实 施 意 见
各村:
为全面完成年度目标任务,加快我乡社会主义新农村建设步伐,结合本乡实际,乡党委、政府决定在全乡行政村中继续开展以“比经济发展、比环境优美、比社会稳定、比运作规范、比班子合力”为主要内容的“五比”绩效考核活动。现将考核办法通知如下:
一、考核对象:各行政村及村主职干部。
二、考核内容
考核分岗位目标考核和民主评议两大块,采用百分制,其中岗位目标考核占80分,民主评议占20分。其中岗位目标考核分“五比” 绩效考核70分,乡指令性工作10分; 民主评议分村全体党员、村民代表、村民小组长、村务监督委员会成员10分和乡领导、乡干部10分。
1、比经济发展(13分)。①村级集体经济比上年增长10 %,农民人均收入比上年增加9%得2分;②完成劳动力转移任务的得2分;③积极新发展各类效益农业基地的得3分;④认真做好防汛、防台、森林防火、安全生产的得4分,完成不到位酌情扣分;⑤认真抓好低收入农户奔小康工程的得2分。
2、比环境优美(11分)。①重视环境卫生,实现卫生洁化、环境美化,村容村貌较好的得2分;②积极开展本村关系民生的各项基础设施建设的得3分;③重视生态保护,加强生态公益林的培育、管理的得2分;④扎实开展各类示范村创建活动(小康示范村、村庄整治示范村等)并完成任务的得4分。
3、比社会稳定(18分)。①做好信访工作,无集体上访及越级上访的得5分,每发生1次扣2分,扣完为止;②加强村级综治站建设,治调组织活动正常,做到纠纷不出村,调处率达100%,调处成功率达90%的得5分,达不到要求酌情扣分;③积极关注弱势群体,做好低保对象的调查核实、落实好相关政策的得2分;④做好人口与计划生育常规工作的得2分;⑤积极开展新型农村合作医疗统筹金的收缴工作,村民参与率在90%以上的得2分,未完成的不得分;⑥完成30%的农民健康体检工作得2分,达不到比例的不得分。
4、比运作规范(15分)。①村务管理民主,程序规范重大事项决策按规定程序操作的得3分;②财务制度健全,三资管理符合规定要求的得2分;③村务财务准时公开的得3分,未准时公开扣2分;④重视评星晋级工作的得2分;⑤“网格化管理,组团式服务”工作认真开展的得3分;⑥重视党员远程教育平台的管理和使用的得2分。
5、比班子合力(13分)。①村级班子团结协调,分工明确、责任落实、决策民主的得2分;②做好党员发展及入党积极分子培养工作,严格按程序、标准发展党员的得3分;③重视村级组织规范化建设积极争创“先锋工程”的得4分;④自觉履行党风廉政建设责任制要求,无出现违纪违法现象的得2分,发生一起不得分;⑤做好村级会计代理和招投标工作的得2分,发现违规一次不得分。
6、指令性工作(10分)。各村的指令性工作任务由党委政府明确,如不能按期完成,酌情扣分。
7、加扣分。凡配合乡党委政府完成全乡性的重点工程、重大项目、重要基地建设等,每一项加记3分。
对突破性、创造性工作实行附加分:①在开展村级各项工作中,凡获得乡(或嵊州市级部门)、嵊州市、绍兴市、省各级先进的分别加记3、5、10、20分;②如创造性地开展工作,在某项或多项工作中成绩突出的,经乡考核领导小组研究并经确认,予以加记5-8分;③某一奖项如获多级先进,不累计加分。
对有令不行、办事拖拉的扣5分;参加会议迟到或早退的扣2分,无故不参加的扣3分;扣分扣在个人最后得分上。
对有下列情形之一的,所在村取消评比各类先进资格,每出现一项扣10分。①村书记、主任闹不团结,严重影响工作的;②本村党员干部出现重大违纪违法行为,被党纪处分或追究法律责任的;③因书记、主任失职,村民集体上访或重复上访、越级上访,造成较大影响的;④出现重大刑事案件和重大安全责任事故,造成恶劣影响的;⑤出现计划外生育的;⑥本年度出现两户以上违章建房的(以土管部门在案记录为准)。
三、奖惩办法
考核结果与报酬发放、评比先进挂钩。行政村主职干部报酬50%为基础性报酬,50%为奖励性报酬。考核结果95分以上的为优秀,考核结果80分以上的为合格,80分以下的为不合格。考核优秀的,发给基础性报酬和系数为1.2的奖励性报酬;考核合格的,发给基础性报酬和奖励性报酬;考核不合格的只发给基础性报酬,取消奖励性报酬,并进行诫勉和限改,同时取消评比先进资格,对考核连续两年不合格的村书记予以免职,村主任按法定程序进行罢免。长期外出或长期不参加村里工作的主职干部,报酬酌情考虑。
四、组织领导
乡成立考核领导小组,张洋南、赵品月同志任组长,其他党政班子成员为成员,下设考核办公室,沈潜同志兼任主任。
五、附则
1、本考核办法由乡考核办负责解释。
2、未尽事宜由乡党政联席会议讨论决定。
中共雅璜乡委员会
雅璜乡人民政府
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