文章播报
中共嵊州市雅璜乡委员会文件
雅委〔2010〕12号
关于深化党的基层组织“先锋工程”建设不断推进“三级联创”活动的意见
各村、单位党支部、各机关干部:
为认真贯彻落实中共嵊州市委《关于深化党的基层组织“先锋工程”建设 不断推进“三级联创”活动的意见》,进一步丰富“先锋工程”和“三级联创”活动内涵,全面推进基层组织建设,现就深化我乡党的基层组织“先锋工程”建设,不断推进“三级联创”活动提出如下意见:
一、深化“先锋工程”建设,推进“三级联创”活动的指导思想和目标任务
全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线,以“三级联创”为基本途径,以全面落实基层党建工作责任制,构建城乡统筹的基层党建新格局为总要求,以改革创新精神全面加强基层组织建设,全面提升基层组织建设的整体水平,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,为实现“生态立乡、和谐惠民”目标,全面建设惠及全乡人民的小康社会、率先基本实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。
“先锋工程”建设的总体目标是:在全乡各党支部深入开展以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”基层党组织创建活动。在乡层面开展“基层组织建设先进乡镇”创建活动,充分发挥乡党委在基层组织建设中的龙头作用。经过五年左右时间的努力,全乡100%党支部达到“五好”标准,并形成一批特色鲜明、示范和带动作用明显的“五好”示范基层党组织;经过三年左右时间的努力,成功争创“基层组织建设先进乡镇”;在全乡初步构建起城乡统筹的基层党建新格局。
1.“五好”基层党组织的目标要求
(1)“五好”村党组织的目标要求:大力加强以村党支部书记为重点的村干部队伍建设,造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的社会主义新农村建设带头人队伍。把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿党组织活动始终,发挥党支部在建设社会主义新农村中的领导核心作用。进一步完善村级组织工作机制,建立健全统一协调、规范有序的村级组织运行机制。切实加强党员教育管理,不断提高发展党员质量,进一步创新党员联系服务群众的方式方法,切实增强党组织的凝聚力和战斗力。进一步发展壮大村级集体经济,增强村级组织自我发展和自我保障的能力。全面推进基层民主法制建设和精神文明建设,保持农村社会和谐稳定。
(2)“五好”企业党组织的目标要求:非公有制企业要重点选好配强党支部书记,党务工作者自身素质好、懂经营会管理、有党务工作经验。业主支持党建工作,形成一套党组织和党员能有效发挥作用的工作机制。党组织围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法,保证党的工作的全覆盖,增强党组织的号召力和影响力。
(3)“五好”机关和事业单位党组织的目标要求:单位机关党组织要把服务中心、建设队伍贯穿党组织活动始终,发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。事业单位党组织要把做好思想政治工作、促进事业发展贯穿党组织活动始终,发挥党支部在本单位履行职责中的政治核心作用。
2.基层组织建设先进乡镇的目标要求
切实落实乡党委对基层组织建设的主抓责任,全面提升区域内基层组织建设的整体水平。按照“五好”目标要求,切实加强乡党委自身建设,特别是要进一步改进和完善领导体制和工作机制,转变工作职能。切实承担起区域内党基层组织建设的主抓责任,发挥好龙头作用,全面抓好行政村、“两新”组织和企事业单位等党的基层组织建设。按照中央和上级党组织关于基层党建工作的部署要求,认真研究基层组织建设的新情况新问题,制定基层组织建设工作规划、年度计划和落实措施,特别是要积极创新基层组织建设的思路、方法和机制,形成统筹整合、齐抓共管、整体推进的党的基层组织建设工作机制,为推进新一轮农村改革发展提供坚强组织保证。
二、深化“先锋工程”建设,建立健全“三级联创”活动的工作机制
1.建立自下而上、分级创建、逐级晋升的创建体系。乡本级每年考核评定、表彰一批“五好”基层党组织,在此基础上,择优推荐市级“五好”基层党组织。
2.建立完善科学合理、客观公正的考评体系。根据上级对基层党建工作的总体要求,结合本地实际,制定科学合理的评价指标体系和客观公正、民主开放的考核评价办法。考核既要看创建工作的客观指标,又要看社会各界和党员群众的认同度、满意度,坚持标准,不搞平衡照顾。考核实行“一票否决制”,对近两年有下列情况之一的予以“一票否决”:领导班子成员因违法违纪受到查处;因工作失误或处置不当引发重大集体上访事件和重大刑事案件、重大安全责任事故;有违反计划生育、土地管理、环境保护、税收政策等行为。同时,凡存在征求意见和群众满意度调查测评满意率低于80%或创建工作氛围不浓、措施不力的也予以“一票否决”。
3.建立健全奖惩分明、争先创优的激励机制。“五好”基层党组织是党的基层组织建设的最高综合性荣誉。已授予荣誉称号的单位,凡发现有严重不符合条件情形的,要取消其荣誉称号。被取消荣誉称号的单位,两年内不得重新申报评比。“先锋工程”建设情况要作为年度岗位目标考核和领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容,作为奖励惩戒的重要依据。
三、加强组织领导,切实把“先锋工程”建设和“三级联创”活动抓到实处
1.提高思想认识,落实工作责任。深化“先锋工程”建设,不断推进“三级联创”活动,是适应经济社会发展形势,以改革创新精神全面加强基层组织建设的需要,是全面贯彻落实科学发展观、实现基层党的建设可持续发展的需要。在乡党政班子成员中形成乡党委书记负总责、分管副书记具体负责,党政党员领导干部分头抓的工作格局。全乡各党支部也要从全局和战略的高度,充分认识深化“先锋工程”建设,推进“三级联创”活动的重要性和紧迫性,进一步加强领导,精心组织,周密实施,真正把这项工作抓紧抓实,抓出成效。各党支部书记要切实履行党的基层组织建设第一责任人的职责,做到亲自抓、牵头抓,切实将“先锋工程”建设活动抓出成效。
2.合力齐抓共管,注重上下联动。深化“先锋工程”建设,推进“三级联创”活动,需要全乡上下的共同努力。在市委组织部的指导下,在乡党委的领导下,乡党政综合办具体负责统一协调、组织实施、工作指导等职责,协调有关部门,形成工作合力。各党支部要制订创建规划、落实创建措施,按照“五好”标准,抓队伍、强管理、健机制,扎实提升基层组织建设水平,努力争创“五好”基层党组织。
3.注重分类指导,精心组织实施。根据“先锋工程”建设的目标要求,坚持“全面创、整体建”,确保全乡所有基层党支部以“五好”为标准,积极争先创优。要结合各单位实际,认真制定好创建规划,分类细化创建目标,进一步完善创建措施。要针对不同领域、不同行业、不同类型基层党组织的实际,提出不同的创建要求,坚持分类指导,整体推进。
4.强化督促检查,落实保障措施。要建立健全严格的督查机制,督促和指导创建对象搞好创建。要采取督查、巡回检查和随机抽查等方式,定期和不定期地开展督促检查,并对督查情况进行通报。要加强舆论宣传,及时总结推广创建工作的先进经验和先进典型,形成良好的创建环境和氛围。
附件 嵊州市“五好”基层党组织考评标准
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中共嵊州市雅璜乡委员会
主题词:党的建设 “先锋工程” “三级联创” 意见
附件
嵊州市“五好”基层党组织考评标准
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总体要求 |
考核内容 |
评分办法 |
自评分 |
考评分 |
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领导班子好 (20分) |
党组织领导班子自觉学习和实践科学发展观,政治坚定、开拓进取、团结协调、公道正派,核心作用发挥明显。(5分) |
党组织领导不力,核心作用不明显的不给分。 |
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党组织书记思想政治素质好,有较强的政策水平和组织能力,会做群众工作,具有奉献精神。(3分) |
根据实际情况给分。 |
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党组织有凝聚力和号召力,各项工作任务能圆满完成,在群众中有较高威信。(5分) |
群众对党组织不够满意的酌情扣分。 |
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党组织严格按照规定和要求设置,组织机构健全并能按时换届。(3分) |
班子无故不按时换届的扣3分。 |
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积极支持工、青、妇等群团组织根据各自特点开展工作,群团组织班子健全。(4分) |
群团组织不健全的酌情扣分。 |
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党员队伍好 (20分) |
党员队伍整体素质高,党性观念强,自觉履行党员义务,正确行使党员权利,较好发挥先锋模范作用;党员干部干净干事,能够发挥骨干带头作用。(6分) |
党员因违法违纪受处分的每一例扣1分。 |
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积极开展学习型党组织创建活动,重视党员的政治理论学习和岗位业务知识等培训。(4分) |
根据实际情况给分。 |
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发展党员工作能严格按照《嵊州市进一步规范发展党员工作的若干规定(试行)》文件精神,做到有计划、有重点,培养措施扎实,发展程序规范,发展对象质量较高。(5分) |
发展党员问题信访较多的扣2至3分。 |
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针对不同年龄、职业和岗位的特点,对党员实行分类管理,积极探索创新流动党员管理办法。(5分) |
根据实际情况给分。 |
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工作机制好 (20分) |
认真落实“一把手”抓党建工作责任制,党建工作每年有目标、有思路、有措施,积极组织开展“五好”基层党组织创建活动,创建工作氛围浓,参与面广,并形成自己的特色。(5分) |
根据实际情况给分。 |
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党组织的各项工作制度健全,运行高效顺畅;坚持民主集中制,议事规则健全,认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度和民主评议党员制度。(5分) |
制度不健全的扣2分;执行较差的酌情扣分。 |
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有党内激励、关怀、帮扶的具体制度和措施;党组织活动有经费、有载体、有场地、有设施,活动开展正常,受到党员好评。(3分) |
没有固定党员活动场所的扣2分。 |
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民主管理、民主监督措施有力,党务公开规范到位。(5分) |
党务公开不规范、不经常的酌情扣分。 |
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建立健全党员干部广泛联系群众、主动服务群众的工作机制。(2分) |
根据实际情况给分。 |
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发展业绩好 (20分) |
党的工作思路清晰,能与本单位的中心工作、业务工作紧密结合,针对性强、效果好。(4分) |
根据实际情况给分。 |
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出色完成年度工作目标任务,经济社会发展各项指标有增长,年终岗位目标责任制考核取得优异成绩。(6分) |
完成任务不够出色的酌情扣分。 |
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积极开展城乡基层党组织结对共建活动,结对工作有成效。(5分) |
没有完成结对任务的酌情扣分。 |
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精神文明建设成效显著,党组织的社会公众形象较好。(5分) |
风气较差,发生违法犯罪现象的扣5分。 |
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群众反映好 (20分) |
党员干部求真务实,依法办事,廉洁奉公,宗旨观念强,服务质量高。(5分) |
因作风问题等引起群众投诉、举报等现象,经查实每例扣2分。 |
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党员干部深入联系服务群众,经常开展党员志愿者服务,群众关心的热点、难点问题得到较好解决。(5分) |
引发市级及市级以上信访的每起扣2分。 |
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经常深入走访慰问困难党员和群众,积极开展结对帮困等活动。(5分) |
结对帮扶工作做得不够好的酌情扣分。 |
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党组织得到群众信任和拥护,党群干群关系密切,群众对党组织和党员队伍的满意率在80%以上。(5分) |
满意率低于80%的,每下降1个百分点扣1分(以“五比”绩效考核民主评议结果为依据)。 |
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注:(1)在对每一项内容进行考核时,如果按照评分标准没有扣分内容,但对照“考核内容与要求”有一定差距,可酌情综合扣除2至5分,作为综合评价扣分。
(2)每一考核内容评分时,扣分以扣完本栏目分值为限。
