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中共金庭镇委员会
金委〔2010〕18号
关于印发对大学生“村官”2010年度工作
考核细则的通知
各村、镇机关各办：
为全面了解掌握大学生“村官”的工作实绩和德才表现，进一步规范和加强对大学生“村官”的考核管理，根据《嵊州市到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》，嵊市组（2009）74号文件精神，结合我镇实际，经研究，对大学生“村官”2010年度工作进行如下考核。
一、考核的内容
考核采用100分制办法，分联村工作、办公室工作、自身素质三个方面。具体如下：
（一）办公室工作，计50分
1、整理打印各种文件资料。 10分
2、及时完成办公室交给的各项工作。 30分
3、认真做好领导交办的其他工作。 10分
（二）联村工作，共计30分
1、及时报送各种信息，每月上报信息报道不少于1篇，少一篇扣一分。被市有关部门录用每篇加1分。 5分
2、远程教育，及时开机，组织收看，电脑维护达到市里要求，未按规定收看，每少一次扣1分。认真开展好远程教育创业就业培训工程。 4分
3、社情民意调研，写好一篇调研报告，被市有关部门录用加3分。 2分
4、参与矛盾纠纷调解，按月上报矛盾纠纷排查情况表，少一次扣1分。6分
5、整理各种上报资料。未及时上报，每一次扣1分。 5分
6、结对帮扶一户贫困户，并有相关的脱贫措施，取得一定成效。 2分
7、参与了解突发事件及防台救灾。 2分
8、认真做好“网格化管理，组团式服务”工作。 4分
（三）自身素质，20分
1、加强学习，不断提高自身素质。 5分
2、按时上下班，遵守各项规章制度。严格请假制度，旷工一天扣1分。连续旷工3天，此项不得分。 10分
3、民主测评。 5分
二、考核的程序与方法
成立大学生“村官”考核领导小组，由副书记任组长，各片片长、各村驻村指导员、各办主任为考核组成员。考核日常工作由党政综合办负责。
三、考核结果的使用
大学生“村官”年度考核结果，作为大学生“村官”续聘、奖惩、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生等重要依据，与年终奖金和评比优秀直接挂钩。
中共金庭镇委员会
