各乡镇（街道、经济开发区）劳动保障综合服务中心：

　　根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》，结合宁波市2014年度劳动保障监察工作要点，决定从2014年4月1日起，对全市范围内各类企业及金融保险、教育卫生等企事业单位（以下统称用人单位）劳动用工和执行劳动保障法律法规情况进行信息采集与书面审查，现把有关事项通知如下：

　　一、范围和内容

　　（一）范围

　　用工信息采集的对象为全市取得工商营业执照的用人单位。

　　（二）内容

　　信息采集的内容包括：用人单位遵守劳动用工、职业培训、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险等劳动保障法律法规情况。

　　二、方法和步骤

　　（一）信息采集。根据宁波市关于进一步深化“两网化”建设的意见，今年的书面审查采用用工信息采集的方法进行。即由网格协管员逐户上门采集用人单位的用工信息，信息采集的基期为采集日的上一月该用人单位的用工情况，并随时录入宁波市劳动保障监察网。为防止发生不必要的争议与纠纷，信息采集表必须要由用人单位盖章或法定代表人签字确认。录入完毕后的信息采集表，由各网格按村（片）装订成册，作为网络管理基础资料，自行妥善保管。

　　（二）审核定级。采集的信息录入系统后，系统会根据信息的相关内容自动进行审核定级。为此特别提醒各单位应严肃认真对待信息采集与录入工作，一旦录入系统，数据将无法修改。

　　（三）审验复核。为确保采集的信息的真实性，市劳动保障监察大队将采用随机抽查的方法，对各网格录入的信息抽取一定的比例进行上门复核，对谎报瞒报、弄虚作假的行为，依法予以严肃处理。

　　（四）资料归档。各网格务必于12月底前及时整理信息采集表并装订成册，建立网格管理台账，方便查询和迎接上级部门检查。

　　三、工作要求

　　（一）高度重视。通过用工信息采集方法来进行劳动保障书面审查，是信息化时代的必然趋势，各单位必须克服畏难情绪，以高度的责任心、使命感充分领会上级的工作意图，确保完成年度工作目标。各网格管理员要随时关注信息采集进展情况，指导和督促网格协管员履行好工作职责，目标任务考核数据截止日期为9月30日。在时间紧、任务重的情况下，要切实摒弃侥幸、投机取巧心理，信息采集没有捷径可走，只有老老实实一家一家地上门走访，认认真真一户一户地数据录入，才能确保所采集数据的真实性、有效性。

　　（二）精心组织。由于今年的书面审查与以往的做法差别很大，各单位及全体协管员要切实加强学习，认真对待。市劳动保障监察大队也已对协管员进行系统培训，提高网络应用能力。同时大队设立业务指导办公室，建立QQ群，随时解答大家在工作开展过程中遇到的各种问题。业务指导办公室联系人：邵丹波      联系电话：62703294    QQ群号：372478123

　　（三）积极宣传。各单位要积极利用本地各种宣传工具进行广泛深入的宣传发动，教育用人单位主动配合协管员采集用工信息，如实反映企业用工情况，自觉接受有关部门的监督和指导。 

　　附：2014年度用工信息采集与劳动保障书面审查任务分配表 

　　余姚市人力资源和社会保障局

　　2014年3月28日