各组团、余杭经济技术开发区管委会，各镇人民政府、街道办事处，区直各有关部门：

　　为贯彻落实区委、区政府提出的“人才兴区”战略，助推“产业余杭”、“创新强区”建设，经区经信局、区人才办、区财政局商量，决定开展2013年度余杭区高端经营管理人才引进和培育申报评审工作。有关事项通知如下：

　　一、申报评审对象

　　1. 2010年（含）后被引进并在企业担任副总（含）以上职务的高管，可申报评审引进类高端经营管理人才。

　　2.2010年前已在企业，2010年（含）后通过培育提升到更高层次的管理岗位（需是企业总部副总经理及以上职务），可申报评审培育类高端经营管理人才。

　　二、申报评审基本条件

　　1、引进的高端经营管理人才（申报评审分A、B、C三类），应在本企业连续从事两年以上工作，并担任企业总部副总经理及以上职务；在本企业计税年薪30万元以上（A：100万元以上、B：50万元以上、C：30万元以上）；对企业经营业绩提升做出重要贡献（其中：2013年实现税收申报时可预估，评审时按年度入库实际计），A类人才引进须取得年度实现税收2000万元以上且连续两年增幅在10％以上或帮助我区企业在沪深股市成功上市等实际效益，B类人才引进须取得年度实现税收1000万元以上且连续两年增幅在12％以上，C类人才引进须取得年度实现税收500万元以上且连续两年增幅在15％以上。

　　2、培育的高端经营管理人才，在本企业计税年薪30万元以上，并帮助企业取得年度实现税收500万元以上且增幅在15％以上或推进企业在沪深股市成功上市和在树立企业形象、提升产品品牌等方面有重要贡献。

　　三、申报评审程序

　　1.申报登记。 引进、培育高端经营管理人才的申报，应由申请人填报《余杭区引进培育高端经营管理人才申报表》，附相关材料报送至企业所在镇（街道）、开发区，经确认同意后，于2013年12月15日前报区经信局政策法规科（409室）进行申报登记（引进不满二年的人才可先填报进行预申报登记）。

　　2.部门初审。由区经信局牵头，组织相关职能部门对引进和培育高端经营管理人才申报人才学历、经历证明和主要经营业绩情况等相关材料的具体内容进行初审，并根据今年的申报评审实际择优推荐。

　　3.专家评审。通过初审的申报人可参加专家评审，须申报人本人到场答辩，由专家组择优提出高端经营管理人才建议人选及相应等次。专家评审结果提交区委人才工作领导小组审核。。

　　4.社会公示。对拟入选的高端经营管理人才，在《城乡导报》等媒体进行公示。

　　5.结果使用。公示结束后，报区委、区政府批准，由区经信局与引进的高端经营管理人才签订相关服务承诺协议，明确双方的权利、义务和相关责任。

　　四、相关政策