现将杭州市安全生产监督管理局、杭州市人力资源和社会保障局、杭州市卫生和计划生育委员会和杭州市总工会四单位联合下发的《关于做好高温作业防暑降温工作的通知》（杭安监管安健〔2015〕71号）文件转发给你们，请结合实际，根据文件要求认真贯彻落实。于2015年10月8日前将高温作业防暑降温工作总结报告，报送至区安全监管局，联系人：高磊，联系电话：86205771。 

　　杭州市余杭区安全生产监督管理局 

　　2015年7月17日 

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关于做好高温作业防暑降温工作的通知

杭安监管安健〔2015〕71号

各区、县（市）安全监管局、卫计局、人力社保局、总工会，市属企业: 

　　近年来，夏季高温天气导致的中暑事件时有发生，给劳动者身体健康与生命安全带来严重损害和威胁。为进一步贯彻落实国家安全监管总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号），做好高温天气防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者的健康权益，现就有关事项通知如下：  

　　一、提高认识，高度重视防暑降温工作  

　　防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到劳动者身体健康和企业生产安全。各区(县、市)有关部门、各用人单位要深刻认识做好防暑降温工作的重要性、紧迫性，针对高温天气带来的不利影响，对本地区、本单位防暑降温工作做出周密细致的安排部署，狠抓责任落实，依据相关法律法规和本地区、本单位工作实际，针对不同工作种类合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采取良好的隔热、通风、降温等措施，切实做好防暑降温工作，严防高温酷暑引发各类事故，全力保障人民群众生命财产安全和健康并维护其权益。 

　　二、强化管理，落实用人单位防暑降温主体责任  

　　各用人单位要强化防暑降温主体责任意识，认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》要求，结合本单位的作业特点，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理安排职工在高温天气的工作时间；加大防暑降温经费的投入，配备必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温清凉饮料及必需的药品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康。 

　　（一）建立、健全防暑降温工作制度。 

　　凡工作场所存在高温作业（WBGT指数≥25℃）和夏季露天高温天气（日最高气温35℃以上）期间作业的用人单位，要认真落实有关法律法规，建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强对高温作业和高温天气作业的劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。  

　　（二）落实各项防暑降温劳动保护措施。  

　　1.制定防暑降温应急预案，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。  

　　2.在高温季节前对高温作业劳动者进行职业健康检查，对经过职业健康检查发现存在有未控制的高血压、甲亢、糖尿病以及慢性肾炎、癫痫、全身疤痕面积≥20%以上等高温作业职业禁忌证的劳动者，应当及时调整作业岗位。  

　　3.按照气象部门发布的天气预报的信息，结合生产特点和具体条件，合理调整作业时间，严格遵守高温作业时间要求。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。