各镇人民政府、街道办事处，各有关单位：

为进一步做好当前我区稳定劳动关系工作，服务指导企业妥善处理好涉疫情劳动用工管理问题，维护企业和劳动者的合法权益，最大程度减少疫情对企业的不利影响，保障企业复工复产，现就稳定劳动关系工作，结合我区实际提出如下意见。

一、加强政策法规宣传。要切实加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务，深入研究学习涉及劳动关系领域系列规定，把文件依据、政策解答、操作指引等内容学深悟透，并通过微信公众号、咨询电话、企业工作群、视频课程等多种方式宣传到位，及时解答企业和职工反映的问题和困难，指导帮助企业依法规范劳动用工，减少因疫情引发的劳动纠纷，营造支持企业发展和职工维权的良好氛围。

二、强化风险隐患预警。各镇街、平台要加强对辖区内劳动关系领域排查和风险监测，全面掌控企业劳动用工情况动态，尤其要密切关注可能发生的因企业停产关闭和裁员引起的劳动纠纷，及时研究制定对策，积极采取措施消除隐患。在此期间，实行重大劳动纠纷（隐患）1小时快报制（快报表附后），确保及时响应和处置。

三、加大纠纷调处力度。统筹考虑特殊情况下企业发展和职工权益维护之间关系，对疫情期间在劳动报酬、休息休假、工作时间等劳动关系领域矛盾纠纷问题，引导鼓励企业和劳动者采用沟通、协商的办法来解决，尽量把矛盾纠纷消化在企业内部。对于企业因受疫情影响导致生产经营困难的，积极引导通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，提倡尽量不裁员或少裁员。