东委〔2017〕167号

中共东溪乡委员会  东溪乡人民政府

关于印发《东溪乡“四个平台”机构人员日常考核管理办法(试行)》的通知

各村党支部、村委会，乡属各单位：

   《东溪乡关于“四个平台”机构人员日常考核管理办法(试行)》经乡党委、政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                                中共东溪乡委员会

                                 东溪乡人民政府

                                 2017年3月17日

（此件公开发布）

东溪乡关于“四个平台”机构人员日常考核管理办法(试行)

第一章  总  则

第一条  为进一步整合资源力量，增强乡镇管理服务功能，加强乡镇部门派驻机构和人员管理，根据《关于加强乡镇(街道)“四个平台”建设完善基层治理体系的指导意见》(渐委办发[2016] 69号)、《关于全面加强基层党组织和基层政权建设的实施意见》(温委发[2015]32号)文件精神，特制定本办法。

第二条  本办法适用于东溪乡“四个平台”推进建设领导小组成员及其相关机构的工作人员。

第三条  东溪乡按照精简、统一、效能的要求设置“四个平台”职能机构，以基层治理体系和治理能力现代化为核心，认真落实县委政府关于简政放权、放管结合、优化服务改革等方面的方针政策。

第四条  统筹乡内条块力量，优化行政资源配置，着力构建权责清晰、功能集成、扁平一体、运行高效、执行有力的乡镇管理体制和机制，全面提升基层社会管理和服务群众水平。

第二章  基本原则

第五条  注重实绩。以德、能、勤、绩、廉为考核内容，重点考核工作实绩。

第六条  民主公开。注重扩大参与面，加强监督，增强全员考核工作的透明度，确保.考核结果的准确性。

第七条  奖优罚劣。考核结果与考核定档、绩效奖金、评先评优等挂钩，发挥日常考一核的激励作用。

第八条  简便易行。在建立考核体.系和推行考核过程中，按照简便易行的要求，确保考核的可操作性、可调整性与可一延续性。

第三章  内容方式

第九条  考核以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，平时工作评定为基础，年终考核相结合，全面考核德、能、勤、绩、廉，多角度全方位综合评价。

第十条  考核基本分100分，分为工作实绩(50分)、综合评价(30分)、民主测评(20分)及加扣分等4个项目。

第十一条  考核采取平时考核、专项督查、不定期抽查、半年与年终定期进行等方式，对干部工作情况进行检查，并及时通报检查和抽查情况。

第四章  操作细则

第十二条  个人年度考核得分=平时考核分+工作实绩分+综合评价分+民主测评分士加扣分。