泰卫发〔2018〕7号

泰顺县人力资源和社会保障局：

根据泰政办〔2012〕24号文件精神，制定了奖励性绩效工资分配办法。本办法结合单位实际情况，充分发扬民主，广泛征求意见，已由单位领导班子集体研究，并经单位职工大会通过，在本单位公开，制定本办法。

一、奖励性绩效工资项目

为调动干部职工工作积极性和主动性，不断提高工作效率为目的，坚持“公平合理，按劳分配、优绩优酬”的原则。经研究决定：我局事业编制职工奖励性性绩效工资占全年绩效工资40%，根据绩效考核情况发放：

1、月绩效占全年奖励性绩效工资的55%；

2、年终绩效占全年奖励性绩效工资的45%；

二、奖励性绩效工资具体标准和分配办法

1、月绩效奖。月绩效奖采取与每月考勤考绩相对应，当月工作人员迟到或早退一次扣10元；请病假1个工作日扣10元；请事假1个工作日扣15元；旷工一次扣100元。退养人员按有关文件规定执行。有下列情况之一的，由单位领导集体研究决定扣发考勤考绩奖；

（1）办事拖拉，效率低下，影响工作任务的完成；

（2）工作时间擅自离岗、串岗、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等违反工作纪律行为；