上虞市司法局机关干部培训工作意见

各科、所、处、室、中心：

    为全面提升机关干部综合素质，培养和造就一支高素质的干部队伍，以适应全市司法行政工作快速发展的需要，根据市委“两优、两创”的总体目标和市委组织部有关加强干部队伍建设的要求，结合本局实际，特制定本工作意见。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以提高机关干部整体素质为目标，坚持学以致用的原则，着力培养一支具有较高政治理论素质和开拓创新精神、作风优良的高素质机关干部队伍，为推进全市司法行政工作又好又快的发展提供强有力的组织和人才保证。

二、工作目标

依照针对性、实用性原则，突出重点，分对象、分类别、分层次，强化对机关各类人才的素质和能力培养。组织机关干部学习党的大政方针政策，提高政治理论素养和组织领导能力；学习法律法规知识，提高依法行政能力；学习现代管理知识，提高管理技能，通过学习促使机关干部拓展视野、更新理念、转变作风，推动全市司法行政工作又好又快发展。

三、主要措施

根据机关干部不同岗位需要和自身能力需求，采取多种形式，重点加强对中层干部以及其他机关干部进行教育培训，具体如下：

1．突出主题，加强中心课题教育。以学习党的大政方针、进行廉政建设、行为规范等为主要内容。通过邀请专家举办专题讲座、观看录像、组织讨论、实地考察等方式进行学习培训。

2．明确重点，强化法律法规专业知识学习。学习培训新律师法、公证法、人民调解、社区矫正等法律法规及有关政策文件，主要通过法律法规知识讲解、案例分析和现场提问解答等形式进行教育培训。

3．结合实际，进行现代管理知识培训。组织机关干部进行现代管理知识和基本技能的学习，提高机关干部现代管理能力。

4．创新方法，突出学习教育的针对性和实用性。加大培训力度，根据自愿与工作需要相结合的原则，选送个别干部进行短期脱产学习培训，提高培训的质量和效果，达到开阔视野、拓展思路的目的。

四、总体要求

1．加强领导，健全组织。局成立机关干部培训工作领导小组，组长由局纪检组长龚建龙兼任，各科室负责人为成员，并建立由主要领导牵头抓、分管领导配合抓、责任科室具体负责的工作机制。

2．各司其职，分头落实。根据分工，培训科目的责任科室具体负责做好有关课程安排、老师邀请、培训人员与培训场地等落实工作，确保培训工作顺利如期进行。

3．强化考核，分类管理。为确保培训效果，根据需要与自愿相结合的原则，对不同培训内容分别采取不同的管理方式，并通过建立和健全培训考勤、考核制度等加强管理；并实行培训与干部考核相结合，实行培训与年度先进评比挂钩等多种措施，激发机关干部培训积极性。

附：2008年局机关干部培训计划安排表

上虞市司法局

二〇〇八年五月二十八日