关于中层职位竞争上岗的规定

全体机关干部，各办、中心、站：

由于人事变动，镇机关中层职位缺人现象已十分普遍，现根据市委组织部《关于干部选拔作用工作条例》之规定，中层职位必须经过民主推荐和竞争上岗。为搞好我镇的中层干部竞争上岗工作，经镇党委研究，就中层职位竞争上岗提出如下实施意见：

一、指导思想：

以十六届四中全会精神为指导，按照《国家公务员暂订条例》有关规定，贯彻执行干部队伍四化方针，坚持党管干部和走群众路线相结合和公开、公平、竞争、择优的原则，强化竞争机制，选贤任能，优胜劣汰，进一步激发机关工作人员勤奋工作，尽责尽职，开拓进取，建设一支高素质的机关干部队伍。

二、范围和对象：

竞争上岗的范围为市编委批准的单位内设机构中的中层职位。

竞争上岗的对象为机关行政编制和事业编制的工作人员。

三、条件和资格：

1、条件：具有履行岗位职责所需要的政治理论知识，必须坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的方针、政策，有较强的事业心和责任心，工作实绩突出，能正确行使职位所赋予的权力，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事，具有胜任职位的政策水平和组织协调能力。

2、资格：近2年年度考核定为优秀或近三年年度考核定为称职（合格）以上等次，高中以上学历，年龄在50周岁以下（其中团委书记年龄在30周岁以下），工作经验丰富，身体健康，能正常工作，符合职位轮换、任职回避等有关规定，行政干部原则上竞争行政职位，事业干部原则上竞争事业编制的事业职位。

四、程序和方法：

1、制定方案。

2、公布职位。（见附表）

3、公开报名：采用个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的方法，每人最多报2个职位，并填写竞争上岗申请表报组织办。

4、资格审查：每个职位有2名以上合格人员报名可参加竞争，如只有一名合格人员的职位，暂不竞争，在民主推荐和民主测评的基础上由党委决定。

5、竞争演讲：主要检测竞争者的职位意识和各种能力素质，演讲内容主要是职位意识、竞争职位的优势和劣势、上岗后的工作打算。演讲的评委由班子成员组成，或邀请上级领导进行指导，演讲分占总分40％，应试者对所竞争的职位都须进行演讲，镇机关干部参加旁听。

6、民主测评：镇机关干部集中参加对竞争者量化式民主测评，民主测评分占总分60％，其中班子成员占民主测评的80％，其他人员占20％。

7、组织考察：依据演讲、民主测评的综合得分（演讲40％+民主测评60％），按职位与考察人员1：2比例择优确定考察对象，并对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

8、决定任命：镇党委根据每位竞争者的综合得分和考察结果，集体讨论决定干部的任用，并按规定办理有关手续（报、备案）。

本规定由组织办负责解释。

中共驿亭镇委员会

二00五年三月四日

报：市委组织部、市人事局

竞争的中层职位

中层职位竞争上岗日程安排

竞争上岗申请表

注：所竞争岗位应符合轮岗和回避制度的有关规定。