（一）诫勉对象

按干部管理权限，镇领导班子成员除外的全体镇机关工作人员。

（二）诫勉范围

诫勉对象有下列情况之一者，应予以诫勉：

1、对镇党委、政府的决定和下达的工作任务贯彻执行不力，消极抵触，造成较差影响的。

2、同志间闹不团结，严重影响班子、部门整体合力和工作正常开展，在群众中影响较差的。

3、工作缺乏事业心、责任感，办事拖沓，作风不实，刁难群众和服务对象，严重违反规章制度，履行岗位职责较差，群众反映意见较大的。

4、自律不严，行为放纵，违反社会公德、家庭美德，思想意识不健康，个人生活不检点，或参与赌博、封建迷信活动等严重损害镇干部形象的。

5、损公肥私，吃拿卡要，处事显失公正，在廉政问题上要求不严，形象不佳的。

6、有其他应予诫勉情形的。

（三）实施诫勉的程序

镇机关工作人员有诫勉范围所列情况之一者，镇纪委、组织办应及时提出诫勉建议，由镇党委作出书面诫勉决定，对被诫勉对象进行谈话。

被诫勉对象必须正视自己的存在问题，自我反省，按规定要求，改正缺点和错误，并在诫勉期满后作出书面自我总结。镇党委根据被诫勉对象的现实表现和群众反映，作出解除诫勉或进一步处理的决定。

（四）诫勉处罚