各村：

    全市村级组织换届工作即将结束,根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》的有关规定和《关于在2011年村级组织换届选举中大力推进女性进村“两委”工作和做好村妇代会换届选举工作的意见》（绍市妇〔2011〕4号）文件精神，《关于做好村级妇代会换届选举工作的实施意见》（虞妇[2011]10号文件）精神，全镇村级妇代会将按期与村级组织换届同步进行。现就全镇村级妇代会组织换届选举工作提出如下实施意见：

    一、村级妇代会换届选举工作的重要意义

    村级妇代会是妇联的基层组织，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。妇联工作的基础在基层、活力在基层。做好换届选举工作，将进一步加强妇联基层组织建设，增强妇联组织的创造力、凝聚力和战斗力；将进一步巩固党的执政地位，扩大党的群众基础；将更好地引领广大农村妇女投身我市新农村建设，具有十分重要的意义。

    二、村级妇代会换届选举工作的指导思想

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会农村基层组织工作条例》为依据，选准选好村妇代会主任，配齐配强村级妇代会班子，不断增强村级妇代会的创造力、凝聚力和战斗力。

    三、村级妇代会换届选举工作的任务和要求

    主要任务是：选举产生新一届村级妇代会委员和妇代会主任，妇代会主任进村“两委”比例力争达到100%。

    1、要配齐配强妇代会班子。妇代会班子一般由3人组成，具体职数根据村的人口数量、成年妇女数量、经济社会发展状况和实际工作需要确定。妇代会班子成员以思想好、作风正、热爱妇女事业、热心为妇女群众办实事，身体健康且有一定工作能力的中青年妇女为主体。妇代会委员一般应具有初中以上文化程度，35周岁以下妇代会委员要有一定比例。

    2、要选准选好妇代会主任。妇代会主任要求政治素质较好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规，能积极有效履职，有一定的参政议政能力、社会活动能力，带头致富和带领妇女群众致富能力强。初任妇代会主任年龄一般要求在45周岁以下，留任妇代会主任年龄原则上不超过60周岁。

    3、要大力推进妇代会主任进村“两委”。各村妇代会要因村制宜推选村妇代会主任候选人，实现省、绍兴市、上虞市妇联提出的工作目标，力争村妇代会主任100％进入村“两委”班子。

    四、村妇代会换届选举的基本方法

    1、妇女代表选举

    （1）妇女代表大会的代表产生妇代会代表由各村民代表女代表、女党员、种养殖大户、女能手、女企业负责人等组成，每村妇女代表人数在15人——30人左右。凡年满18周岁的女性公民均享有选举权和被选举权（依照法律被剥夺政治权利的除外）。妇代会代表要注意先进性、广泛性和代表性。

    （2）妇代会委员和妇代会主任的产生村妇代会委员由妇女代表或全体成年妇女选举产生。选举前，由上届妇代会或村党组织按照民主集中制的原则，充分酝酿，集中大多数人的意见，协商确定妇代会委员候选人建议名单，提交镇妇联审核。

    候选人一般实行等额选举，妇代会主任由妇代会委员以举手表决的方式产生，也可以用民主协商的方法产生。村“两委”中的女委员原则上作为妇代会主任候选人，通过选举兼任妇代会主任。

    五、有关工作要求

    1、要高度重视，切实加强组织领导。做好村级妇代会换届选举工作，大力推进女性进村“两委”，是今年我镇妇女工作的重中之重。各村妇代会要从实践科学发展观、推动妇女事业发展的高度，把这项工作列入重要议事日程。要积极争取党委、政府的重视和支持，要在党委的领导下，以高度的政治责任感切实加强对村级妇女组织换届选举工作的领导。要明确工作目标、任务、要求，做好组织协调工作，确保换届选举工作顺利开展。

    2、要精心指导，切实加强督查考核。各村妇代会要认真参加上级组织的换届选举工作业务培训，扎实掌握换届选举有关政策方针，加强对村级妇代会换届选举工作的指导帮助，依法正确妥善处理换届选举工作中出现的各种问题、矛盾，确保不发生上访、信访事件。

    3、要统筹安排，切实做好后续工作。换届选举工作结束后，各村妇代会要积极主动配合支部，着力加强村妇代会建设，提高自身综合素质，提高参与村务管理的能力和水平，使自己尽快进入工作角色，增强服务新农村建设的能力，促进基层妇女工作全面健康开展。

中共下管镇委员会                

二Ｏ一一年三月三十日