为进一步深入开展“娥江先锋”创先争优活动，夯实村级计划生育工作基础，充分调动全乡村级计生联络员的工作积极性，切实提高工作责任心和事业心，使全乡计划生育工作再上新台阶，根据上级有关文件精神，结合本乡实际特制定本考核办法。

一、考核对象：各村计生联络员

二、考核评分标准：

（一）指标（47分）

1、计划生育符合率100%。（20分）

每出现一例计划外生育的，该项不得分。

2、社会抚养费征收工作。（10分）

社会抚养费（08年1月-11年9月）案件兑现率达100%，金额兑现率达60%以上，案件兑现率和金额兑现率每下降1个百分点分别扣0.5分，扣完为止。

3、出生当年上报及时率100%以上。（2分）

每出现一例漏报或错报，该项不得分。

4、期内长效节育率达到50％以上，总长效措施率达到80 %以上。（5分）

每低1个百分点分别扣0.5分，扣完为止。

5、婚前医学检查率95%以上、孕前优生检测率98%以上。（5分）

每低1个百分点分别扣0.5分，扣完为止。

6、基础知识知晓率95%以上，群众满意率95%以上。（5分）

每低1个百分点扣0.5分，扣完为止。

（二）日常工作（53分）

1、统计工作（10分）

（1）计划生育档案管理规范。有规范的统计台帐，月报告单（流动人口报表）填写准确、不涂改、上报及时、与实际情况相符。（5分）

检查、暗访中发现月报告单填写不清楚,与实际情况不符每发现一例扣1分，月报告单、档案资料涂改的每例扣0.5分，每月每季反馈册未及时核对，乡计生办抽查出的每次扣2分，

（2）育龄群众信息收集、反馈及时准确，基础信息准确率达98%以上，做好统计移交及有效证件收集工作。（2分）

数据差错每出现1例扣0.5分；收集、上报、反馈不及时每起扣1分；一年须有1-2例以上开展统计移交工作，每少一例扣0.5分。

（3）严格一孩、二孩审批程序生育审批不符合条件而呈报呈批被退回的每例扣3分，扣完为止。（3分）

2、依法行政（6分）

（1）完善村务公开制度，及时公开各类计生信息；无信访、越级信访发生,得2分。（计生信息包括墙报及有关计生相关信息公示等）

村务公开不规范每发现1例扣1分，发生信访、集体信访、越级信访的该项不得分。（村务公开包括制度、二孩审批公示、公益金、奖扶特扶、计生养老保险、一次性奖励等）

（2）在规定时间内按规定要求完成计生奖扶、特扶、养老保险、公益金等工作，得4分。未达到要求的每起扣1分。

3、流动人口管理（10分）

流入已婚育龄妇女管理服务率和流出已婚育龄妇女信息掌握率均达到95%以上。外出（外来）育龄妇女建档率和领证率各达95%以上,无过期证，做到初审表存根和档案相符，外出（外来）已婚育龄妇女查孕查环率达100%,得5分。

建档率和领证率每下降一个百分点各扣0.5分，外出（外来）育龄妇女住地不详细每下降1个百分点扣0.5分，扣完为止。

全员人口基础信息管理达标率98%以上，得5分。个人信息卡要完善，建卡率每下降1个百分点扣0.5分，扣完为止。

4、技术服务（10分）

（1）继续实行避孕药具“一卡通”新机制，加强避孕药具管理，做到帐物相符，按规定库存数量，无质量问题，定期进行药具培训得2分。“一卡通”发放不畅通每例扣0.2分、发放记录不全每例扣0.2分，帐物不相符每次扣0.2分，药具库存数量不规范每次扣0.2分，药具存在质量问题每次扣0.2分，未定期进行药具培训扣0.2分，扣完为止。

（2）认真做好一年二次查孕查环工作，查孕查环率100%，得6分。每低一个百分点扣0.5分，扣完为止。

（3）严格执行随访制度，要对所有手术对象和使用药具对象开展上门随访，并记录完整得2分。在乡电话随访或者上级暗访中每发现一例未随访的手术对象扣0.5分，扣完为止。

5、宣传教育和协会工作（9分）

（1）做好人口学校一年五期以上的培训工作，做到有计划，小结，宣传教育记录本规范，得3分。不符合要求填写或每少一例的每例扣1分，扣完为止。

（2）积极开展计生协会“三生”培训，一年四期以上，协会工作记录本填写规范，得3分。不符合要求填写或每少一例的每例扣1分，扣完为止。

（3）做好基层组织评估验收、村民自治、协会换届、双示范村等工作，做好资料归档工作，得3分。未达到要求的每例扣1分，扣完为止。

6、服务阵地建设（3分）

按规定设置有村级计划生育服务室、计生会员之家、人口学校得3分。

“三室”未按规定设置，门口未挂牌子未按规定上墙各类制度扣2分，在上级检查中被通报室内脏、乱、差的扣1分，扣完为止。

7、其他工作（5分）

（1）按时参加各类计生会议、活动，得3分。每缺席一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，扣完为止。

（2）按时完成上级交办的其他突击性工作任务，得2分，未在规定时间内完成，每项扣1分。

8、附加分

（1）做好5.29、9.25、12.1等计生协会重大节日宣传活动，活动有亮点、特色，要有计划总结、实物图片资料、归档成册，每次活动加4分。

（2）上级暗访抽查中，所做工作受上级表扬的村，每次加4分。

（3）社会抚养费征收金额兑现率在60%以上，每上升5个百分点加3分，以些类推。

（4）按规定要求创建村级“三优”服务室，并通过验收的，加3分。

三、报酬待遇

1、村计生联络员报酬分基础报酬和奖励报酬两大块。基础报酬按村规模大小，责任轻重确定，分别为：龙山、立功、丰树坪、泰岳、许岙、青山、覆卮500元/月，田山、白龙潭400元/月，丁山、平山、东澄、梁宅300元/月。基础报酬按季发放，下一季度第一个月发放上一季度基础报酬。

2、村文书（兼结报员）兼村计生联络员的报酬待遇按岭党【2011】36号文件执行。奖励报酬基本额度为每月400元，具体根据考核实绩确定，年终一次性兑现。

四、其他说明：

1、考核结果同报酬待遇挂钩，考核末位的，当年给予诫勉谈话，连续两年末位的报请市人口和计生局予以调整。

2、计划外生育一年两例以上的实施倒扣分（含2例）。每上升1例倒扣5分。

3、凡在上级检查、暗访中抽到的村，受到全市点名通报批评的在年终总分中倒扣10分。

4、考核周期为2011年1月1日至12月31日。

5、考核由乡人口与计生办实施。

 岭南乡人民政府

                                   二Ｏ一一年六月二十二日