有关科室、单位：

《上虞区城区环卫保洁片组管理员考核办法》已经研究通过，现印发给你们，请认真按照考核办法贯彻执行。

附件：《上虞区城区环卫保洁片组管理员考核办法》

                                        二○一四年八月十九日

上虞区城区环卫保洁片组管理员考核办法

为进一步加强城区环卫保洁管理，通过强化检查考核，建立奖惩梯度制度，拉开奖金收入差距，充分调动片组管理员的工作积极性和责任心，激发管理潜能，优化管理队伍，提高管理水平，提升保洁质量，不断深化环卫保洁体制改革。根据城区环卫保洁管理实际，特制订本考核办法。

一、考核对象

环卫中心下属城南、城北和开发区等3个环卫所管辖下的各保洁片组的环境卫生管理员。

二、考核内容

1、保洁质量考核。管理员所负责本片组保洁路段范围内的道路清扫和绿地捡拾垃圾保洁质量，以及设施设备的擦洗质量。

2、工作能力考核。管理员本人的综合业务能力、组织协调能力、安全管理能力和劳动纪律等有关方面。

三、考核方式

1、实行两级考核评分制。由区建设局监察室与环卫中心综合科分别牵头考核。局考核组和中心考核组以明察与暗访相结合、定期和不定期考核的方式，对各个环卫保洁片组管理员的工作进行督查考评。

2、管理员考核评分方法。考评采用百分制，由局监察室和环卫中心分别制订考核评分细则，其中局监察室和环卫中心的考核评分各占50%。

3、管理员考核排名方法。由局监察室和环卫中心按照“周考评、月排名、半年考评末位淘汰和年度总评”的方式联合开展。其中月排名按照当月各周考评的总分高低进行排名，半年考核按照6个月排名先后情况进行考核排名，年度总评按照当年12个月排名先后情况进行综合考评排名，连续两个月末位的直接淘汰。同时对月考核情况，以简报形式进行公开通报。

四、管理员待遇考核奖惩

1、工资和福利待遇。片组管理员月基本工资2000元，设立月考核奖2000元（具体以考核结果梯度发放）。每月休息4天，原则上双休日和节假日不休息，平时调休。节假日加班计3倍加班工资，平日加班不计加班工资。实物福利待遇参照一线临聘职工标准发放。

2、月考核奖拉开梯度。根据当月考核排名情况发放月考核奖，每月考核名次前3名考核奖全额发放，发放标准为2000元，管理员第4名后以基数100元/档下调，一线职工参照此方法以10元/档下调。

3、半年考核末位淘汰。根据月排名情况，对各个班组的管理员进行半年考核，考核结果排名为最后一位的进行淘汰.考核中，管理员有调整的，前个管理员的成绩不列入现任管理员考核成绩。淘汰的管理员由环卫中心依照《劳动合同法》有关规定，解除与该人员的劳动用工关系。

4、年度考核。当年一月至当年十二月，管理员专职从事环卫一线管理工作满十二个月，可列入年度评优考核行列，并根据十二个月的成绩排名评优考核奖励。

五、本考核办法从2014年7月1日起实施，具体解释权归上虞区环境卫生管理中心。