镇机关各办、中心（站）：

为进一步优化镇机关中层干部队伍结构，加快年轻干部的培养锻炼，配强选优机关中坚力量，激发干部队伍整体活力，促进机关内部的有序运作，经镇党委研究，特制定如下中层干部选拔实施方案：

一、指导原则

根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《上虞市乡镇、街道和市直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》（市委办[2013]101号）等文件精神，按照坚持党管干部，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能岗相适，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，切实提高选人用人公信度，为促进全镇经济社会发展提供强有力的组织人才保障。

二、拟选拔职位

区编委批复给我镇中层职数20个，现有中层干部14人，这次拟选拔的职位共1个：新提任建设发展办副主任1名。

三、选拔资格条件

选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力等方面的基本条件。同时，新提拔任用的中层干部还应当具备以下资格条件：

1、大学专科以上文化程度。

2、提任中层副职的，应具有一年以上工作经历。

3、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次。

4、身体健康。

5、中层干部任职年龄达到男53周岁、女50周岁的，原则上不再担任中层职务。提拔担任中层职务的，按照上述规定的任职年限，应能任满三年以上。

选拔任用中层干部时，工龄、年龄、任职年限等计算时间均截止选拔任用工作方案公布之日。

四、选拔方式和程序

本次选拔采取直接选拔方式进行。选拔的主要程序和方法是：

1、制定方案。镇党委研究确定拟选拔的职位、任职条件、选拔范围、选拔方式及程序、组织领导和纪律要求等总体工作方案，报区委组织部审核。

2、职数审核。选拔调整中层干部在规定的中层职数内进行，并有相应的职位空缺，工作方案制定后填写《中层干部职数审核表》，报送区编委办审核。

3、公布方案。通过一定形式公布选拔任用工作方案。

4、民主推荐。民主推荐由镇党委组织。民主推荐同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，综合分析，互为补充，相互印证。会议投票推荐参加人员范围一般为镇机关全体在编在职干部。参加民主推荐会的人数一般应达到应参加人数的三分之二。个别谈话推荐参加人员范围一般为镇机关中层副职以上干部。民主推荐结果在一年内有效。

5、确定考察对象。镇党委在确定考察对象时要综合考虑人选的德才表现和工作实绩，一般在票数相对集中的人员中经集体研究确定；民主推荐得票不集中的，不得列为考察对象，同时要防止简单地以票取人。

6、考察。考察时在考察对象近三年工作过的单位发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。考察结束后，形成书面考察材料；对涉及信访和考察中反映的问题，要及时调查核实，形成专题材料。

7、酝酿。在考察、讨论决定前，应当充分酝酿。酝酿一般在镇领导班子成员中进行。

8、讨论决定。由镇党委集体讨论决定干部的任用，讨论时必须有三分之二以上成员到会。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，表决以应到会成员超过半数同意形成决定。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

9、公示任职。讨论决定后拟提任对象实行任前公示，公示期为5个工作日。公示期间有情况反映的，要进行调查核实，并根据调查情况提出处理意见。公示结果不影响任职的，按干部管理权限进行审核和办理任职手续。

五、组织领导

为加强对选拔任用工作的领导，成立镇机关中层干部选拔工作领导小组，由镇党委书记祝荣法同志任组长，赵伟平、傅春荣同志任副组长，其他党委班子成员为成员。同时成立镇机关中层选拔工作考察小组，由镇党委副书记傅春荣同志任组长，许彩娟、王佳同志为组员。

                    中共盖北镇委员会

                     二○一四年九月十六日

报送：区委组织部