各乡镇、街道：

根据《关于农村和社区招聘高校毕业生工作的实施意见》（市委办〔2006〕86号）、《上虞市招聘到农村（社区）工作的高校毕业生管理办法》（市委办〔2006〕103号）、《关于加强和改进大学生村官培养管理的若干意见》（市委办〔2011〕153号）等文件精神，现就做好到农村（社区）工作的高校毕业生2014年年度考核和试用期考核有关事项通知如下：

一、考核对象及优秀比例

年度考核对象为2006-2013年选聘到农村（社区）工作且仍在岗的高校毕业生。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各乡镇、街道年度考核优秀等次比例不超过考核人员总数的15%，具体优秀等次名额分配见附件1。考核优秀等次人员原则上应在规定的名额范围内确定，特别优秀的可经组织人社部门同意后增加名额，无符合优秀条件人选的，名额可空缺。

试用期考核对象为2014年新选聘到农村工作、且仍在岗的高校毕业生。考核结果分合格、不合格两个等次。

二、考核工作的程序和方法

年度考核和试用期考核程序、方法和要求按《上虞市到农村和社区工作的高校毕业生考核管理办法（试行）》（市委组通〔2009〕60号）文件规定执行。

三、年度考核奖发放标准

2013年度职工平均工资（含规模以上私营企业）为43982元，除每月已发的工资、月考核奖，每月可另发考核奖1765元。其中2006至2013年选聘人员年终考核奖的发放金额为21180元，2014年选聘人员年终考核奖的发放金额为1765*2=3530元（试用期内不发考核奖），考核优秀人员按照区先进工作者奖金额度发放，考核不称职的不得领取考核奖。 2014年度离职的高校毕业生不参加年度考核，其年终考核奖按考核称职人员标准、按当年实际工作时间补足（不包括试用期）。

四、相关事项及要求

1、各乡镇、街道要高度重视大学生村官聘期考核工作，按文件要求制订具体的考核方案，成立考核组，按规定的标准和程序进行考核，并按标准做好相关薪酬待遇的兑现工作。考核工作应坚持公平原则，对工作业绩明显、工作纪律遵守好、群众公认度高的大学生村官可推荐为优秀等次，对明显不适应农村基层工作和不遵守工作纪律的大学生村官应按文件规定考核确定为基本称职、不称职等次。

2、考核工作完成后，请及时做好考核登记工作，年度考核登记表（附件2）一式三份、年度考核结果及考核奖发放审批表（附件3）一式四份、试用期考核表（附件4）一式三份应在2015年1月16日前报区人社局人才市场管理办公室（半山路27号）。联系电话：区人社局人才市场管理办公室82138562；区委组织部82212727。

附件：

    1、各乡镇（街道）年度考核优秀等次名额分配表

2、到农村（社区）工作的高校毕业生年度考核登记表

3、到农村（社区）工作的高校毕业生年度考核结果及考核奖发放审批表

    4、到农村工作的高校毕业生试用期考核表

    5、到农村（社区）工作的高校毕业生民主评议表（年度考核）

    6、到农村（社区）工作的高校毕业生民主评议表（试用期考核）

中共绍兴市上虞区委组织部

                   绍兴市上虞区人力资源和社会

                       二〇一四年十二月十四日

附1

各乡镇（街道）年度考核优秀等次名额分配表

注：此表中“参加年度考核村官人数”不包括2014年新选聘的高校毕业生。

附2

到农村（社区）工作的高校毕业生年度考核登记表

（20   年度）

注：此表一式三份，一份个人保存，一份乡镇（街道）保存，一份人社部门存档；考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

附3

到农村（社区）工作的高校毕业生年度考核结果

及考核奖发放审批表

（    年度）

乡镇、街道（盖章）：               填报人：          联系电话：

注:1、此表一式四份，待人社局审核后分别送区委组织部、区财政局和乡镇（街道）。

2、06至13年招聘人员考核称职的考核奖为21180元，优秀等次人员按区先进工作者奖金额度发放。

3、2014年选聘人员考核合格的考核奖为1765元。

4、2014年离职人员考核奖补足办法为：（试用期满后）实际工作月数×1765元。

附4

到农村工作的高校毕业生试用期考核登记表

注：此表一式三份，一份个人保存，一份乡镇（街道）保存，一份人社部门存档；考核结果分合格、不合格两个等次。