管委〔2016〕2号

各办线、中心、站：

    为加强下管镇干部队伍建设，不断优化中层干部队伍结构，努力建设一支有激情、敢担责、重实干、守纪律的中层骨干队伍，经镇党委研究，决定对个别中层职位进行选拔调整。根据《上虞区乡镇、街道和区直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法》和有关规定，结合我镇实际，现制定如下工作方案：

    一、拟选拔调整职位

    拟选拔任用的中层岗位为2个，即党政办副主任1名，建设发展办副主任1名。

    二、任职条件和选拔范围

    选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力、敬业精神、工作实绩、廉政建设等方面的基本条件。新提拔任用的中层干部还应当具备以下资格条件：

    1、大学专科以上文化程度，具有一年以上工作经历；

    2、提拔担任中层职务的，年龄一般在男50周岁、女47周岁以下；

    3、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次；

    4、身体健康。

    三、选拔方式及程序

    本次选拔中层干部采用直接选拔方式进行。程序主要包括：

    （一）民主推荐。民主推荐由镇党委组织。民主推荐同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，综合分析，互为补充，相互印证。会议投票推荐参加人员为镇机关全体在编在职干部。参加民主推荐会的人数一般应达到应参加人数的三分之二。个别谈话推荐参加人员为镇机关中层副职以上干部。民主推荐结果在一年内有效。

    （二）确定考察对象。民主推荐结束后，对会议投票推荐、个别谈话推荐得票情况进行汇总，在票数相对集中的人选中，镇党委综合考虑人选的德才表现和工作实绩，在征求镇纪委意见情况下，集体研究确定考察对象。

    （三）考察。考察时实行考察预告制度，在一定范围内发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。考察结束后，形成书面考察材料。

    （四）酝酿。在讨论决定前，进行充分酝酿。酝酿在镇领导班子成员中进行，征求意见一般采用书面方式进行。

    （五）讨论决定。根据民主推荐和组织考察情况，镇党委集体讨论决定干部的任用，对任免事项发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决方式进行表决，表决以应到会成员超过半数同意形成决定。

    （六）公示任职。在确定选拔职位的拟任人选决定后，在镇机关内进行为期5个工作日的公示。公示结果不影响任职的，按干部管理权限进行审核和办理任职手续。

    四、组织领导和纪律要求

    本次中层干部选拔任用工作由镇党委统一领导，组织办具体负责实施，镇纪委负责选拔任用工作的监督。镇党委将按照“有激情、敢担责、重实干、守纪律”总体要求，坚持德才兼备、以德为先的正确用人导向和民主、公开、竞争、择优的原则，严肃“5个严禁、17个不准、5个一律”工作纪律，选拔任用中层干部工作严格执行干部选拔任用的有关政策，按照规定的程序和要求进行，选拔任用工作接受市委组织部全程监督与检查。

中共下管镇委员会

                               2016年1月7日