三门县横渡镇人民政府

                          2016年10月17日

附件：

横渡镇工作人员平时考核实施办法(试行)

为加强我镇工作人员日常管理，进一步完善工作人员考核办法，发挥平时考核在年度考核中的基础作用，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《浙江省公务员考核实施细则(试行)》和《台州市公务员平时考核实施意见（试行）》等有关规定，结合我镇实际，特制订本镇工作人员平时考核实施办法。

一、考核对象、内容

平时考核对象是本镇机关和事业单位中在职在编的工作人员。

工作人员平时考核内容按照德、能、勤、绩、廉等方面的要求，以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核工作人员完成年度工作目标、阶段工作目标、日常工作任务、临时交办任务情况，以及出勤情况等。

二、考核方法

平时考核应遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则。以个人工作记实、自我评价和领导考评相结合，实行分级考核、下考一级的办法。分级考核分为领导班子和一般工作人员；下考一级为办公室主任由其分管领导负责平时考评，一般工作人员由办公室主任负责平时考评。

本镇管理的领导成员、非领导成员，可按照日考勤、周记实、月自查工作落实情况的方式建立平时考核制度。

平时考核以季度为周期开展，主要包括每日工作考勤、每周工作记实、每月工作自查、每季工作考评。平时考核按优秀、良好、一般、较差四个等次的分值确定考核结果。优秀在85分及以上、良好在70-84分、一般在60-69分、较差在60分以下。

三、考核程序

平时考核工作一般按下列程序进行：

（一）制定年度工作计划。将本镇工作目标责任分解到各办；各办再根据工作人员岗位职责，将工作目标任务分解到每个岗位；每位工作人员根据职责履行、工作任务及要求等，确定全年工作计划，并经主管领导审核。

（二）每日工作考勤。每日工作实行考勤，主要考核执行上下班考勤情况，遵守工作纪律和请销假制度。主管领导（分管领导、各办主任）应适时抽查工作人员出勤情况。

（三）每周工作记实。工作日志以每周工作记实为具体形式，每周记载的工作内容、工作任务完成等情况，最终形成每周工作记实。