衢州市衢江区人事劳动社会保障局文件

衢区人劳薪〔2008〕38号

关于认真做好机关事业单位工作人员

2008年度正常晋升工资的通知

各乡镇人民政府（街道办事处），区直各部门、各单位:

根据浙人薪〔2007〕101号、浙人薪〔2007〕102号文件规定，为认真做好我区2008年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作，现就晋升工资的有关事项通知如下：

一、机关事业单位工作人员正常晋升工资的依据

机关事业单位工作人员正常晋升工资，必须坚持以年度考核为依据。凡按规定列入考核范围的单位和个人没有开展年度考核的，不得晋升工资。

二、公务员按套改表晋升级别工资即“滚动升级”的对象条件

2008年1月1日在册的公务员，2006年6月30日按套改办法重新确定级别后，凡2007年度考核称职及以上的，符合以下条件的，可从2008年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。按年度考核结果晋升级别的考核年限，从2008年起重新计算。

1、按现职务套改年限“滚动升级”：2008年1月达到级别工资套改表规定上一级别对应套改年限的（计算口径与2006年工资套改计算口径一致，下同）。

例1：某正科，2006年6月30日套改年限16年，任职年限2年。套改时确定级别档次为22级3档535元，2008年1月，该同志套改年限18年，任职年限4年，由于已经达到2l级对应的套改年限条件，则从2008年1月1日起晋升一个级别到21级，级别工资就近就高靠到2l级2档545元。

2、按现职务任职年限“滚动升级”：2008年1月达到级别套改表规定上一级别对应任职年限的。

例2：某副科，2006年6月30日套改年限15年，任职年限9年。套改时确定级别档次为23级4档521元，2008年1月，该同志套改年限17年，任职年限11年，由于已经达到22级对应的任职年限条件，则从2008年1月1日起晋升一个级别到22级，级别工资就近就高靠到22级3档535元。

3、按低一职务“滚动升级”：2008年按原任低一职务达到现级别对应套改年限或任职年限的。

例3：某正科，2006年6月30日套改年限20年，任职年限1年，任低一职年限14年。套改时确定级别档次为21级4档627元。2008年1月，该同志套改年限22年，任职年限3年，任低一职年限16年。此时，按现职务对应，不能滚动晋升级别，如按低一职务对应，级别可由22级滚动对应到21级，与现级别相同。则从2008年1月1日起晋升一个级别到20级，级别工资就近就高靠到20级3档641元。

4、晋升职务后按原任职务“滚动升级”：公务员晋升职务只晋升一个级别，2008年1月按原任职务达到晋升后级别对应年限的。

例4：某副处，2006年6月30日套改年限25年，任职年限9年。套改时确定级别档次为19级6档847元。2007年5月，该同志晋升正处职务，级别晋升到18级，级别工资就近就高靠到18级 5档870元。2008年1月，套改年限27年，任副处级年限11年，按副处级对应级别套改表级别也能达到18级，则从2008年1月1日起再晋升一个级别到17级，级别工资就近就高靠到17级4档890元。

5．按上述办法晋升级别工资即“滚动升级”时，必须注意“滚级不滚档”，即级别可以按套改表对应，但级别工资档次不能按套改表对应。

例5：某副科，2006年套改年限26年，任职年限7年，套改结果为21级6档709元；2008年1月，该同志套改年限28年，任职年限9年，按套改表对应，级别可以对应到20级6档776元，但级别工资只能从21级6档709元就近就高靠到20级5档731元（增资额22元），不能按套改表执行20级6档776元。

6、按有关规定高定或低定级别的人员，可先抛开高定或低定因素按高定或低定前级别“滚动升级”，在此基础上再予以高定或低定。

三、公务员正常晋升级别工资档次的对象条件

2008年1月1日在册的公务员，凡正常晋升级别工资档次考核期从2006年开始计算，2006、2007年两年年度考核称职以上的，可从2008年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从2008年起重新计算。

公务员晋升级别即“滚动升级”和正常晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

例6：例1中某正科，2006年6月30日套改年限16年，任职年限2年。套改时确定级别档次为22级3档535元，2008年1月，该同志套改年限18年，任职年限4年，符合按现职务套改年限“滚动升级”，则从2008年1月1日起晋升一个级别到21级，级别工资就近就高靠到2l级2档545元。2006、2007年两年年度考核为称职，则从2008年1月起可以晋升一个级别工资档次为21级3档586元（21级2档545元晋升到21级3档586元）。

四、机关工人正常晋升岗位工资档次的对象条件

2008年1月1日在册的机关工人，凡正常晋升岗位工资档次考核期从2006年开始计算，2006、2007年两年年度考核为合格及以上的，可从2008年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从2008年起重新计算。

五、事业单位工作人员正常增加薪级工资的对象条件

2008年1月1日在册的事业单位工作人员，凡正常增加薪级工资考核期从2007年开始计算，2007年度考核为合格及以上的，可从2008年1月1日起增加一级薪级工资。按年度考核结果增加薪级工资的考核年限，从2008年起开始计算。

六、其他事项

1、正常晋升工资中的有关具体问题，详见《浙江省人事厅关于印发〈机关工作人员级别（岗位）工资正常运行有关问题处理办法〉的通知》（浙人薪〔2007〕101号）、《浙江省人事厅关于印发〈事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题处理办法〉的通知》（浙人薪〔2007〕102号）。

2、各单位要对本单位人员的级别工资和薪级工资情况，进行逐一检查核对。对符合上述条件的人员，由所在单位分别填写正常晋升工资综合审批表一式四份和个人存档表一份，经主管部门审核后，于三月二十五日前报区人劳局工资福利与离退休科审批。上报时请随带经区人劳局审核的2006、2007两年《公务员年度考核结果审核表》、《事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核审核备案表》。

附件：机关事业单位工作人员正常晋升工资审批表

1、机关公务员正常晋升级别工资审批表（存档）

2、机关工人正常晋升岗位工资档次审批表（存档）

3、事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表（存档）

4、机关公务员正常晋升级别工资综合审批表

5、机关工人正常晋升岗位工资档次综合审批表

6、事业单位工作人员正常增加薪级工资综合审批表

7、机关事业单位工作人员正常晋升工资增资汇总表

8、优秀公务员（机关工作人员）情况调查表(以上附件见PDF或WORD文档)

                       二ＯＯ八年三月七