衢江区机关公务用车集中保障管理中心司驾人员考核办法（试行） 

　　根据《衢江区机关公务用车制度改革实施方案》、《衢江区机关公务用车集中保障管理中心组建方案》，按照：“明确职责、规范程序、监管到位、优质高效”的原则，为调动驾驶员工作的积极性，特制定本方法。 

　　一、考核目的 

　　按照安全、节俭用车的原则，通过实施公务用车服务考核，进一步规范公务用车的服务保障，提高公务用车使用效率。 

　　二、考核对象 

　　衢江区机关公务用车集中保障管理中心司驾人员。 

　　三、考核方式 

　　考核工作由区机关事务管理局分管领导组织，保障管理中心负责实施，考核结果报局主要领导审批。 

　　四、薪酬待遇 

　　薪酬待遇构成为：基本工资+考核奖，单位缴纳“五险一金”。其中： 

　　（一）基本工资。基本工资由基础工资和工龄工资构成。月基础工资2000元，大客车驾驶员月工资2300元；工龄工资一年50元，最高计算至十年封顶。本次涉改驾驶员按车改前在机关事业单位服务年限计算实际工龄。工龄补贴每年一月起增。 

　　（二）出车补贴。按每公里0.1元补贴。 

　　（三）考核奖。由月度考核奖、月安全奖、年度考核奖三部分组成。 

　　（四）“五险一金”。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等所需缴纳费用，由单位和个人按比例承担。 

　　（五）岗位津贴。组长、调度员200元/月；大客车驾驶员300元/月。 

　　五、考核措施 

　　考核奖分为月度考核奖、月安全奖和年度考核奖三种。其中月度、年度考核奖采用百分制计考。 

　　（一）月度考核。以月度为周期（主要对工作制度、服务态度、工作质量、出勤率等内容），月考核奖1100元，采取百分制。根据考核结果，按月计发。考核标准见附件。 

　　（二）月安全奖。每人每月500元（含交通违章包干费）。 

　　（三）年度考核。年度考核奖4400元，考核采取百分制，以一年为周期，以每月考核结果平均分值作为年度考核评定依据。根据年度考核结果，于年底一次性发放。 

　　(四)月安全奖考核： 

　　1.驾驶员在月度内安全行驶，无任何责任事故的，全额发放月度安全奖。