局属各单位：

《衢江区林业局中层干部竞争上岗工作实施方案》已经局党组研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。

中共衢州市衢江区林业局党组    

2018年3月6日       

衢江区林业局中层干部竞争上岗工作实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，促进干部有序流动，优化干部资源配置，有效激发干部队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等有关规定和精神，结合我局机关、事业单位人才队伍现状，经局党组研究，决定开展局属中层干部部分岗位竞争上岗工作，并提出如下方案：

一、工作目标

深入贯彻落实党的十九大精神，进一步解放思想、更新观念、创新方式，坚持民主、公开、竞争、择优，积极推进干部交流，促进干部有序流动，盘活干部资源，优化干部队伍结构，实现人尽其才、才尽其用，努力打造一支激情创业、敢于担当的干部铁军，为我区现代林业发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1.坚持党管干部、任人唯贤原则。坚持按《条例》选人用人，注重参与度和公认度，同时把用人的民主认同与党委集体的决策结合起来。

2.坚持优化结构、激发活力原则。要使现任与后备干部年龄、文化、性别结构更趋合理，单位活力更强，效能进一步提高。

3.坚持量才录用、注重实绩原则。坚持以实绩评价干部，造就干部能上能下的用人机制，注重实绩和实践来评价干部，努力减少领导干部以个人好恶用人的不良倾向。

4.坚持公开公正、竞聘上岗原则。坚持平等、竞争、择优，注重专业化、知识化。坚持个人意愿和工作需要，民主推荐和组织确定相结合的原则。

三、组织领导

成立区林业局中层干部竞争上岗工作领导小组，方连山同志任组长，诸葛志壮同志任副组长，项春才、叶利祥、江庆华、陈金财同志为成员。

四、竞岗范围

详见竞岗职位表。

五、竞岗条件

1.能认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，具备竞聘职位所需的理论政策水平及相应的工作经历，具有较好的组织协调及领导能力，有较强的事业心、责任感，爱岗敬业，乐于奉献，廉洁奉公，遵纪守法，团结同志，作风正派。