平湖市审计局文件

 

 

平审〔2017〕7号

 

平湖市审计局关于印发工作人员

平时考核量化工作实施方案（试行）的通知

 

本局各科室，审计中心：

《平湖市审计局工作人员平时考核量化工作实施方案（试行）》已经局长办公会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

 

附件：平湖市审计局工作人员平时考核量化工作实施方案（试行）

 

平湖市审计局

2017年5月31日

 

平湖市审计局工作人员

平时考核量化工作实施方案（试行）

 

为进一步加强工作人员日常管理和监督，全面客观评价德才表现和工作实绩，切实提高工作人员的业务水平、履职能力和工作业绩，打造“政治强、业务精、作风优、服务好、纪律严”的平湖审计铁军，根据《平湖市公务员平时考核量化工作实施意见》等文件精神，结合我局实际，特制订本实施方案。

一、工作目标

以“三个立”总要求为导向，以实事求是、客观公正、注重实绩为原则，激励全体工作人员忠于职守、争先创优和不断提升审计工作成效的积极性，为审计事业科学发展建功立业。

二、实施范围

局中层及以下公务员、事业人员。

三、活动组织

成立局“平时考核量化工作领导小组”（以下简称领导小组），沈祥根同志任领导小组组长，刘平、刘永华同志任副组长，贝艳、杨志琴同志为领导小组成员。下设办公室（以下简称量化考核办），由局办公室、法规科相关人员组成，刘永华同志兼任量化考核办主任。

四、考核内容和方式

（一）考核内容

平时考核量化工作围绕工作人员的职位职责所承担的工作任务，以履行职责和完成阶段性工作目标任务情况为主要依据，采用重点考核与全面考核相结合，突出重点考核。

1.全面考核为德、能、勤、绩、廉的平时综合表现。

2.重点考核为平时工作实绩，包括审计项目和重点工作实施进度、工作成效对局考核贡献等。

（二）考核方式

平时考核采用阶段性考核方式进行，原则上每季度考核一次。考核内容主要包括工作考勤、工作记实和实绩测评。

1.“痕迹化”管理。

实时记录日志。工作人员应及时在“审计业务管理系统”——“网上工作日志”模块记录工作日志，“网上工作日志”模块设置时间限制，一周以上工作记录不得修改、补记。

定期个人总结。季度最后一周前工作人员根据考核内容完成阶段工作总结，总结采用在“审计业务管理系统”——“工作总结”模块上传简要文字描述、填报审计项目或重点工作实施进度和成效表、加减分一览表方式进行，加、减分一览表还需通过科长审核把关。

2.分级量化测评。

每季度末，量化考核办汇总工作人员工作目标任务进度及成效统计，在“审计业务管理系统”予以公开。全体人员根据“痕迹化”管理、汇总统计结果进行领导测评和工作人员互评（以下简称互评），采用10分制计分。

中层正职：包括局领导测评平均得分、互评平均得分，权重各50%。

中层副职：包括局领导及科室负责人测评平均得分、互评平均得分，权重各50%。

一般干部：包括局分管领导及科室领导测评平均得分、互评得分，权重各50%。

3.个人综合得分。

在领导测评和互评基础上，根据工作实绩对局考核贡献，设置加分、减分项目，测评分与加减分合计数为工作人员当季量化考核得分。（加减分项目及分值见附表，未列入事项加减分由领导小组集体讨论决定）

（三）评定等次

1.明确考核等次及比例。

平时考核等次分成A、B、C、D四个等次，分别对应考核评价为优秀、较好、一般、差。A等次的比例一般不超过应考核人数的30%。

2.直接确定考核等次或一票否优。

受到党政纪处分的，直接确定为D等次；

发生《平湖市机关事业单位工作人员告诫办法（试行）》（平委办发〔2015〕84号）第五条所列情形的，根据情节轻重确定为C或D等次；

当季无故不记录工作日志超过5次及以上、无故未按时完成季度总结的，当季不得评为A等次。

3.综合评定等次。

季度末，领导小组根据工作人员德能勤绩廉表现、量化综合得分、一票否决事项，综合确定等次。

原则上，综合得分9分以上，且排名在前30%内，无一票否决事项确定为A等次；B等次介于A、C等次之间；综合得分7分以下，且排名在后30%内，确定为C等次。

五、结果运用

（一）反馈和公布考核结果

考核结果通过OA系统公告形式向全体工作人员反馈，对被确定C或D等次的人员由局分管领导予以谈话提醒（中层正职由局长谈话提醒）。

（二）运用平时考核结果

平时考核结果按百分制折合成分数，形成每位工作人员平时考核分数，每季度考核得分按15%比例折合到个人年度考核中，直接确定为C、D等次的分值由领导小组集体讨论决定。平时考核被评为C 等次3次及以上的，年度考核确定为基本称职；平时考核被评为D 等次3次及以上的，年度考核确定为不称职。

六、其他事项

本方案自发文之日起施行。由审计局平时考核量化工作领导小组负责解释。

 

附件：平湖市审计局工作人员量化考核加减分项目一览表

 

平湖市审计局工作人员量化考核加减分项目一览表

项    目	审计署（或省委省政府）	审计厅（或嘉兴市委市政府）	嘉兴市局（或平湖市委市政府）	备    注
一、加分项	—	—	—
1.获评优秀项目	2	1	0.5	审计组成员分别加0.5分、0.2分、0.1分。 连续加分2个季度
2.获评优秀审计报告	—	1	0.5	连续加分2个季度
3.案例、科研课题结题	—	1	0.5	课题组成员分别加0.2分、0.1分。未结题减半加分，连续加分2个季度
4.审计发现案件线索移送纪委、司法机关	1			问题非主审发现，主审、查出问题审计人员各加0.75份
5.审计移送案件线索被司法机关立案侦查	1
6.领导批示	2（副职1.5）	1（副职0.75）	0.5（副职0.4）
7.新三项	每项0.2到0.05分，具体由领导小组确定
8.审计信息录用	0.5	0.2	0.1	审计公告视同嘉兴录用审计信息、国家级载体录用加1分
9.通过计算机中级考试	2	1	—	连续加分4个季度。 通过高级职称评审加1分
10.其他	视不同层级酌情加分			对局考核有贡献的其他项目
二、减分项	—	—	—
1.未按时完成审计项目或重点工作	造成后果扣1分、未造成后果扣0.2分
2.审计项目质量控制	省厅执法检查发现问题每项扣0.1分、市局检查每项扣0.05分
3.审计整改	整改督查、结果审核不到位，酌情扣主审0.05到0.01分
4.其他	视情节轻重酌情扣分			违反纪律规定

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

抄送：嘉兴市审计局，中共平湖市委组织部、人力社保局。

平湖市审计局办公室　　　　　　　　　2017年5月31日  印发