平湖市审计局文件

平审〔2021〕7号

平湖市审计局关于印发工作人员

平时考核实施办法的通知

本局各科室，审计中心：

根据上级有关考核办法规定，经局长办公会议研究通过，现将新修订的《平湖市审计局工作人员平时考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：平湖市审计局工作人员平时考核实施办法。

                              平湖市审计局

                                 2021年4月14日

平湖市审计局工作人员平时考核实施办法

为进一步加强审计机关工作人员日常管理和监督，全面客观评价德才表现和工作实绩，切实提高工作人员的业务水平、履职能力和工作业绩，打造“政治强、业务精、作风优、服务好、纪律严”的审计干部队伍，根据《浙江省公务员平时考核实施办法》和事业单位工作人员考核的有关规定，结合我局实际，特制订本办法。

一、工作目标

以“三个立”总要求为导向，以实事求是、客观公正、注重实绩为原则，激励全体工作人员忠于职守、争先创优和不断提升审计工作成效的积极性，为审计事业科学发展建功立业。

二、实施范围

局中层及以下公务员、事业人员。

三、组织领导

成立局“平时考核工作领导小组”（以下简称领导小组），局长（党组书记）任领导小组组长，分管局领导任副组长，局领导班子成员为领导小组成员。下设办公室（以下简称平时考核办），由局办公室、法规与审理科相关负责人组成，分管局领导兼任平时考核办主任。

四、考核内容和方式

（一）考核内容

平时考核工作围绕工作人员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成阶段性工作目标任务情况为主要依据，采用重点考核与全面考核相结合，突出重点考核。

1.全面考核为德、能、勤、绩、廉的平时综合表现。

2.重点考核为平时工作实绩，包括审计项目和重点工作实施进度、工作成效对局考核贡献等。

（二）考核方式

平时考核采用阶段性考核方式进行，每季度考核一次。考核内容主要包括工作记实和实绩测评。

1.工作记实。

利用审计信息化系统，采用工作日志记实、审核评价、结果反馈等方式，了解工作任务完成情况。工作人员应及时在“审计业务管理系统”记录工作实施情况及成效。

季度末，工作人员根据考核内容完成阶段工作总结并上传考核系统，主要填报审计项目或重点工作实施进度和成效表，并作简要文字描述。同时，对个人季度加减分情况进行申报，填写申报表并提供证明材料。

局分管领导、科长（主任）对工作人员提交的考核材料和加减分申报表情况进行初步审核，并提出修改意见。其中涉及“新三项”的加分认定，由法规与审理科提出审核意见。

2.分级测评。

每季度末，平时考核办汇总工作人员工作目标任务进度及成效统计，在“审计管理系统”予以公开。根据工作实绩和综合表现进行领导测评和工作人员互评（以下简称互评）。采用10分制计分，测评打分小数点保留1位（第2位后一律舍去），汇总计算分原则上保留2位小数。

中层正职：包括局领导测评平均得分、互评平均得分，权重各50%。

中层副职：包括局领导及科室负责人测评平均得分、互评平均得分，权重各50%。

一般干部：包括局分管领导及科室领导测评平均得分、互评得分，权重各50%。

测评打分必须拉开差距，给予每位工作人员相应的测评分。测评打9分以上（含9分）占测评对象比例：互评一般不超过40%，领导对下属测评不得超过50%（测评对象仅1名的除外）。

3.个人综合得分。

在领导测评和互评基础上，根据工作实绩对局考核贡献，设置加分、减分项目，测评分与加减分合计数为工作人员当季平时考核得分。（加减分项目及分值见附表，未列入事项加减分由领导小组集体讨论决定）

（三）评定等次

1.明确考核等次及比例。

平时考核结果等次分成A、B、C、D四个等次，分别对应考核评价为好、较好、一般、较差。A等次的比例一般不超过应考核人数的40%。一般干部A等次人数不少于3名。

2.直接确定考核等次或一票否优。

受到党政纪处分的，直接确定为D等次；

发生《平湖市机关事业单位工作人员告诫办法（试行）》（平委办发〔2015〕84号）第五条所列情形的，根据情节轻重确定为C或D等次；

当季无故未按时完成工作记录和季度总结并上传的，当季不得评为A等次。

3.综合评定等次。

季度末，领导小组根据工作人员德能勤绩廉表现、平时综合得分、一票否决事项，综合确定等次。