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关于印发《宁海县旅游集团有限公司业绩考核方案(试行)》的通知

朗读

宁海县旅游集团有限公司:

  现将《宁海县旅游集团有限公司业绩考核方案(试行)》印发给你们,请遵照执行。

  宁海县国有资产监督管理局

              2015年6月9日

宁海县旅游集团有限公司业绩考核方案(试行)

  为切实履行国有资产出资人职责,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,充分调动我县国有企业负责人的积极性和创造性,根据中央、省、市和县关于国企负责人薪酬制度改革的有关精神,结合企业实际情况,制定本方案。

  第一条 本方案的考核对象主要为宁海县旅游集团有限公司(以下简称“旅游集团”)领导班子成员,主要包括董事长、总经理和副总经理等。

  第二条 业绩考核包括年度考核和任期考核。

  第三条 被考核对象的年度收入实行年薪制,由基准年薪和绩效年薪两部分组成。

  第四条 基准年薪暂定为20万元。

  第五条 绩效年薪以30万元为基数,由经营年薪和定性年薪加权计算确定,两者的权重比例为60%:40%。

  第六条 经营年薪与年度经营业绩考核评价结果相挂钩;年度经营业绩考核评价结果分为对应不同分值区间的A、B、C、D四个级别, 以年度经营业绩各考核指标的总得分为依据,通过分档插值法确定相应的经营业绩考核评价系数(经营业绩考核表见附件1)。

  经营年薪=绩效年薪基数×经营年薪权重×考核评价系数

    

  年度经营业绩考核得分=∑各考核指标得分

  其中各考核指标计算公式:

  国有资产保值增值率=本年净资产/上年净资产×100%

  融资保证率=本年实际完成融资额/本年融资任务×100%

  投资完成率=本年实际完成投资额/本年计划投资额×100%

  第七条 定性年薪根据企业当年度完成和落实改革发展、企业管理和政府工作任务等情况确定,实行百分制加扣分考核,违纪违法等否定项目实行扣分制度(定性项目考核表和定性否定项目考核表分别见附件2、3)。

  定性年薪=定性考核综合得分/100×定性年薪权重×绩效年薪基数

  第八条 客观因素对考核指标产生影响的,由县国资局认定,考核时予以扣除。

  客观因素是指政府投资、无偿划入、资产评估、清产核资、产权界定、资本溢价、财政补贴(公益性项目补贴和上级补助除外)、非正常性的借还款和无偿划出、核销损失、改制支付、资产处置、消化潜亏、灾害损失等。

  第九条 任期考核年薪风险抵押金的管理:

  1.在任期考核期间,要实行年薪风险抵押制度,即被考核者年度应得全部考核收入的10%留作风险基金,风险基金可在本企业专户存储。

  2.任期考核分四个等级:优秀、良好、合格、不合格。任期考核为优秀、良好的,分别给予一次性奖励5万元和3万元,并返还风险抵押金。任期考核为合格的,返还风险抵押金;考核为不合格的,扣减其风险抵押金。

  3.考核评价标准:

  (1)优秀:主要指标增幅明显,经营业绩好,三年经营业绩考核评价结果为A级,即三个年度经营业绩考核得分的平均分在120分(含)以上;企业内部管理规范,无安全事故和廉洁从业问题及重大资产损失。

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