宁海县水务集团有限公司：

　　现将《宁海县水务集团有限公司业绩考核方案（试行）》印发给你们，请遵照执行。

　　宁海县国有资产监督管理局

              2015年6月9日

宁海县水务集团有限公司业绩考核方案（试行）

　　为切实履行国有资产出资人职责，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，充分调动我县国有企业负责人的积极性和创造性，根据中央、省、市和县关于国企负责人薪酬制度改革的有关精神，结合企业实际情况，制定本方案。

　　第一条 本方案的考核对象主要为宁海县水务集团有限公司（以下简称“水务集团”）领导班子成员，主要包括董事长、总经理和副总经理等。

　　第二条 业绩考核包括年度考核和任期考核。

　　第三条 被考核对象的年度收入实行年薪制，由基准年薪和绩效年薪两部分组成。

　　第四条 基准年薪暂定为20万元。

　　第五条 绩效年薪以30万元为基数，由经营年薪和定性年薪加权计算确定，两者的权重比例为60%：40%。

　　第六条 经营年薪与年度经营业绩考核评价结果相挂钩；年度经营业绩考核评价结果分为对应不同分值区间的A、B、C、D四个级别, 以年度经营业绩各考核指标的总得分为依据，通过分档插值法确定相应的经营业绩考核评价系数（经营业绩考核表见附件1）。

　　经营年薪=绩效年薪基数×经营年薪权重×考核评价系数

　　年度经营业绩考核得分=∑各考核指标得分

　　其中各考核指标计算公式：

　　国有资产保值增值率=本年净资产/上年净资产×100%

　　人均营收完成率=本年人均营收/本年人均营收目标值×100%

　　管网漏损率=（供水总量-售水量-不收费水量）/供水总量×100%

　　第七条 定性年薪根据企业当年度完成和落实改革发展、企业管理和政府工作任务等情况确定，实行百分制加扣分考核，违纪违法等否定项目实行扣分制度（定性项目考核表和定性否定项目考核表分别见附件2、3）。

　　定性年薪＝定性考核综合得分/100×定性年薪权重×绩效年薪基数

　　第八条 客观因素对考核指标产生影响的，由县国资局认定，考核时予以扣除。

　　客观因素是指政府投资、无偿划入、资产评估、清产核资、产权界定、资本溢价、财政补贴（公益性项目补贴和上级补助除外）、非正常性的借还款和无偿划出、核销损失、改制支付、资产处置、消化潜亏、灾害损失等。

　　第九条 任期考核年薪风险抵押金的管理：

　　1.在任期考核期间，要实行年薪风险抵押制度，即被考核者年度应得全部考核收入的10%留作风险基金，风险基金可在本企业专户存储。

　　2.任期考核分四个等级：优秀、良好、合格、不合格。任期考核为优秀、良好的，分别给予一次性奖励5万元和3万元，并返还风险抵押金。任期考核为合格的，返还风险抵押金；考核为不合格的，扣减其风险抵押金。

　　3.考核评价标准：

　　（1）优秀：主要指标增幅明显，经营业绩好，三年经营业绩考核评价结果为A级，即三个年度经营业绩考核得分的平均分在120分（含）以上；企业内部管理规范，无安全事故和廉洁从业问题及重大资产损失。