各国有企业：

　　现将《宁海县国有企业编外用工管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

　　宁海县国有资产监督管理局

              2014年9月9日

宁海县国有企业编外用工管理暂行办法

　　第一章总则

　　第一条 为了深化我县国有企业人事管理制度改革，规范国有企业编外用工管理，保障国有企业及其编外用工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《宁海县国有企业人事管理暂行规定》有关规定，制定本办法。

　　第二条 本办法所称国有企业编外用工，是指由国有企业聘用在临时性、季节性、辅助性或特殊岗位，以及少量因编制紧缺而招用的管理或专业技术岗位的不在编工作人员。国有企业中的行政管理、涉密、财会、法定代表人等岗位不得由编外人员担任。退休人员（除高级技术人员外）和辞退人员不得返聘为编外人员。

　　第三条 本办法所称国有企业，包括国有独资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。

　　第四条 县国资局负责监督国有企业编外用工的使用情况。

　　第二章组织管理

　　第五条 国有企业编外用工实行计划申报（备案）、核准管理制度。在“定岗定编”范围内，国有企业为了节约运行成本需要招聘编外用工的，事前将用工计划向县国资局报批、核准。在“定岗定编”范围外，因工作需要必须使用编外用工的，应书面报告县国资局，县国资局根据企业实际工作需要研究后提出具体意见，审批后下达编外用工指标。企业可根据工作需要，在核定的编外用工指标进行相关人员的招聘；若因企业规模扩大、业务拓展等原因调整编制的，需事前向国资局报批。

　　第六条 国有企业使用编外用工原则上采用服务外包和劳务派遣两种方式。

　　服务外包是指国有企业采取“花钱买服务，办事不养人”的办法，与有相应外包资质的服务外包公司签订服务外包协议，购买提供的服务来完成原来由企业内部完成的工作。服务外包的岗位一般包括：保安（门卫、传达）、保洁、保绿、食堂、会议服务、维修、维护等后勤服务岗位。

　　劳务派遣是指国有企业与本县劳务派遣机构签订派遣协议，明确双方权利义务后，由劳务派遣机构在核定的编外用工指标内，向用工单位派遣编外用工。

　　第三章招聘和聘用管理