文章播报
各街道党工委，藤桥镇党委，区直各单位党委（党组）：
《鹿城区重点创新团队遴选培养管理办法》已经区委、区政府同意，现印发给你们，望认真组织实施。
中共温州市鹿城区委人才工作领导小组
温州市鹿城区重点创新团队遴选培养管理办法
根据《市委办公室、市政府办公室关于转发市委人才工作领导小组<温州市“580海外精英引进计划”实施办法>和<温州市重点创新团队遴选培养管理办法>的通知》(温委办发〔2011〕22号) 和区委、区政府《关于进一步加强高层次人才引进和重点创新团队建设的若干规定》（鹿委发〔2012〕56号）精神，为加快推进我区重点创新团队建设，特制定本办法。
一、工作目标
按科技创新团队、文化教育创新团队等类别进行遴选，由此带动各领域建设一批不同层次、方向明确、结构合理、特色鲜明的创新团队。到2020年，培育打造60个左右区重点创新团队，争取其中10个左右进入省、市重点创新团队。
二、工作机制
鹿城区重点创新团队遴选培养管理工作在区委人才工作领导小组的领导下，由区委人才办负责统筹实施工作。区直有关部门按照分工分别负责具体事务，区科技局牵头负责科技创新团队遴选培养管理工作，成员单位为区委人才办、区人力社保局、区经信局、区商务局、区科协；区委宣传部牵头负责文化教育创新团队遴选培养管理工作，成员单位为区委人才办、区教育局、区文广新局、区社科联。
三、遴选条件
创新团队一般是指以团队带头人为核心，团队协作为基础，有明确目标任务，依托一定平台和项目，进行持续创新创造的人才群体。申报鹿城区重点创新团队应具备以下条件：
1．具有突出的创新成果和较高的创新水平。在相关领域已取得较突出的创新成果，或显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力。
2．具备一定规模和结构合理的创新团队。有合理的专业结构、年龄结构、梯队结构，成员一般不少于5人，其中45岁以下成员一般不少于二分之一，核心成员2－3人，团队成员具有学科交叉、专业多样和能力互补；团队带头人具有较高的学术（技术）造诣和创新思想，有较强的组织协调能力和团队合作精神，有充分的时间和充沛的精力领导团队开展工作。
3．团队研究方向符合产业和社会发展要求。属于我区重点发展领域、行业和产业亟需解决的关键技术、共性技术，主要从事对经济增长、社会进步、文化繁荣有重要意义的应用基础研究，或开展能产生重大经济社会效益的关键技术创新和科技成果转化。
4．具备较好的创新平台和创新机制。一般以重点（工程）实验室、工程（技术）中心、重点学科、重点项目、企业研发中心或产学研合作平台等为依托，具备开展研发的工作条件和环境氛围，有健全的创新管理机制和激励机制。
其中科技创新团队主要依托企业，从事科技成果转化和产业化工作，或依托高校及科研院所从事科学研究和技术创新工作；文化教育创新团队主要依托学校、社科研究、文化创意、新闻传播等机构，从事文化教育领域的研究、创作和推广工作。
