各工商所（分局）、县局各科（室）：

为提升系统干部工商业务软件及计算机应用技能，提高干部队伍素质，推进法治型、信息型、和谐型工商建设，根据局年度干部教育培训安排，决定在系统干部中开展工商业务软件及计算机应用技能标准化分类分级培训考核活动。现将有关事项通知如下：

一、培训考核的目标

力争通过工商业务软件及计算机应用技能标准化分类分级培训考核，使系统各主要岗位干部应用工商业务软件及计算机水平达到熟练，非主要岗位干部应用工商业务软件及计算机水平上有明显提升，从而使全系统干部能更好地适应岗位实践的需要，提高行政履职效能。

二、培训考核的原则

以岗位工作需要设置应用技能标准，主岗求精，兼顾拓展，全员纳入，全岗训考，全面提升。

三、培训考核的对象

全系统在岗干部。

四、培训考核的内容

计算机操作基本技能和当前省局开发使用的各类工商业务软件。计算机操作基本技能内容是：Word(含截图知识)、Excel、Powerpoint。省局开发使用的各类工商业务软件内容是：准入系统、网上年检、网上注册、案件系统、经济户口（市场、信用）、网络经营行为监管系统、基层管理系统（具体标准内容另行制发）。

五、培训考核的步骤、时间、方法

分三步实施。

第一步：组织试点。于5月12日至7月22日，先行在柯桥分局组织开展工商业务软件及计算机应用技能标准化分类分级试点。将干部岗位分为五大类，各个岗位再分三个等级，按级增加相应业务技能。

第二步：推介扩面。组织系统干部到柯桥所现场观摩。各基层工商所（分局）、机关按试点经验做法组织开展标准化分类分级培训，以期达到培训要求。自行组训时间从7月23日至10月13日。

第三步：考核比武。在10月14日至10月底止，县局组织考核组对全局干部进行标准化分类分级培训考核。考核结果在县局局域网上公布。同时，为检验培训考核成效，县局组织各所（分局）、机关共同参与的比武活动，对优胜者给予奖励。

六、组织保障

局人教科负责做好培训考核的牵头协调工作，局信息办提供工商业务软件及计算机应用指导及技术支持，制定干部工商业务软件及计算机应用标准，拟定分类分级考核题库。局相关业务科室给予业务上的指导与支持。

七、有关要求

（一）提高认识，加强组织领导。开展干部工商业务软件及计算机应用技能标准化培训考核是加强干部队伍建设的一项创新措施。各单位领导要从工商事业发展的角度思考当前的干部队伍现状，以强烈的责任感与使命感，认真负责地抓好组织培训。积极做好干部的思想工作，使培训考核由“被动”变“主动”，由“要我学”为“我要学”。

（二）摸清底数，做好训前准备。各单位要对当前干部应用工商业务软件及计算机水平作一次全面的测试，把握了解干部实际掌握信息技能的现状，并据此拟定适合自身单位实际的培训方案，确保培训有的放矢，富有成效。

（三）科学组训，提高培训效果。各单位要把工商业务软件及计算机应用技能标准化分类分级培训考核活动纳入日常工作部署、工作检查之中，摆上工作议程。对培训考核，要不等不靠，及时组织干部开展岗位练兵活动，以内部开展经常性的小动员、小竞赛、小评比等形式，激发干部主动训练热情。要开展单位内部结对互助活动，形成比、学、赶、超局面。

（四）制定措施，确保培训推进。对培训考核过程、结果要全程跟踪，把它作为评先奖优的依据之一。对好的要进行表彰奖励，对达不到培训要求的，集中到县局进行培训，经考核达标后再上岗工作，使好学与不学不一样。对年龄在50周岁以上干部，可降低一定的标准。