各科室、局属事业单位：

为增强人才人事工作针对性，提高人才人事服务效能，提升人事干部自身素质，现就今年的人才人事课题调研工作提出以下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是的思想路线，大胆探索，勇于实践，进一步加强调查研究和理论创新，为实施人才强县战略提供坚实的思想基础和理论保障。

二、调研课题及责任分解

（见附表）

三、几点要求

1、高度重视，认真调研。要充分认识开展调研工作对于拓展工作思路和信息渠道、改进工作作风、提高工作水平的重要意义，要增强自觉性和责任感，重调查，重研究，认真掌握第一手材料。

2、统筹安排，积极配合。要及早准备，深入调研，认真撰写。有关课题如有变动需事先征得局领导同意。各科室要把课题调研作为一项重要工作来抓，人人参与，共同配合，相互支持，保证调研工作顺利完成。

3、注重质量，抓好落实。科室内的课题由科室长负责督查指导，各责任人要在深入调查研究的基础上，认真酝酿，反复推敲，写出有较高质量的调研报告。适时安排在局内进行交流评比，并择优推荐。

 

附：人才人事课题调研一览表

                                 二○○四年三月十日