各科室、局属事业单位：

为鼓励全局干部积极挖掘、宣传、报道我县人才人事工作情况，加大宣传工作力度，使人才人事工作更好地为我县经济和社会跨越式发展服务，营造全面贯彻实施人才强县战略的良好社会舆论氛围，现根据本局实际，制订本办法。 一、工作目标：

2004年我局信息工作的总目标是：在全县党政系统、全省人事系统信息考核中保持领先地位。具体分解为：省厅《人事信息》录用5条，市局《人事信息》录用5条，县两办信息考核列前九名；省级以上报刊杂志发表稿件25篇；上报调研类信息2篇；《绍兴人才人事》出刊6期；《人事要情汇报》出刊12期；《机关党建》上报12条。

二、基础任务：

根据上级部门对我局考核要求，按照科室职能及人员情况， 2004年局内各科室应完成的任务数为：

办公室：县两办信息考核列前九名，《绍兴人才人事》出刊6期，《人事要情汇报》出刊12期，《机关党建》上报12条；

公务员管理科：两月上报信息6条，全年36条；

工资福利科：两月上报信息2条，全年12条；

专业技术人员管理科：两月上报信息6条，全年36条；

人才中心：两月上报信息10条，全年60条；

行政学校：两月上报信息6条，全年36条；

退休干部管理中心：两月上报信息4条，全年24条。

三、考核奖励：

1、信息报送实行科室长负责制。各科室长要加强领导，落实责任人，分解任务指标，保质保量完成信息报送任务。

2、设立信息基础任务完成奖。信息上报每两月统计一次，完成月度信息报送任务的，科室长两月奖励100元；完成全年信息报送任务的，科室长奖励400元；未完成全年信息报送任务的，扣发科室长年度岗位奖500元。在完成年度信息报送任务的基础上，所报信息被县及县以上部门录用条数最高的科室，科室长奖励200元。

3、办公室完成年度信息任务的，信息工作负责人奖励1000元；未完成年度信息任务的，办公室主任、信息工作负责人扣发年度岗位奖各500元。

4、各科室报送信息被县及县以上部门录用的，县级奖励20元/条，市级奖励50元/条，省级奖励100元/条，国家级奖励200元/条。得到各级领导批示的，加倍奖励。同一信息被各级同时录用的，按最高级别奖励，不重复计奖。

5、局内干部在各类新闻媒体公开发表的信息，县级奖励20元/条，市级30元/条，省级100元/条，国家级200元/条；如果是理论性文章，则给予县级奖励50元/篇，市级100元/篇，省级150元/篇，国家级300元/篇。同一稿件在不同媒体发表，可重复计奖。

6、办公室人员发表的稿件，考虑到职能因素，信息报送不计奖；在媒体发表的，对局、县级不作奖励，市级以上稿件减半实行奖励，同一稿件在不同媒体上发表，只享受最高级别奖励。

7、全局信息工作由办公室具体负责。办公室要做好局内信息工作的协调、综合以及报道工作，及时与上级信息部门沟通，拓展信息渠道。要做好信息稿件的登记工作，每两月对各科室的送稿、录用情况通报一次，下一年2月份公布各科室稿件录用情况和排列名次，并计发奖金。

8、本办法执行时间为2004年度。

9、本办法未明事项由局办公室解释。

                              二○○四年二月十二日