各科室、局属事业单位：

学习贯彻党的十六大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，也是一项带根本性的长期任务。根据县委（2003）9号《关于在全县开展党的十六大精神主题教育的实施意见》精神，结合我局实际，现提出如下实施意见。

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，以全面建设小康社会，努力实现经济社会跨越式发展和率先基本实现现代化为主要目标，进一步强化发展意识，增强发展信心，更新发展理念，把全局党员干部的思想统一到党的十六大精神上来，统一到致力于我县人才人事工作的“四个相适应”上来，为实施人才强县战略、全面推进新世纪人才工程提供精神动力和思想保证。

二、主要内容

开展党的十六大精神主题教育，最重要的是要紧紧围绕我县全面建设小康社会、提前基本实现现代化的大局，在学深学透上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫。要用“三个代表”重要思想指导实践、解决问题、推动工作，把它作为党的十六大精神主题教育的出发点和落脚点。

一是着眼于学深学透，开展理论修养教育。以认真学习十六大报告和胡锦涛同志在十六届一中全会上的重要讲话为重点，紧紧围绕主题，牢牢把握灵魂，始终抓住精髓，学深学透，使广大干部深刻领会“三个代表”重要思想的指导意义、科学内涵、精神实质、根本要求和新世纪新阶段我们党举什么旗、走什么路、实现什么目标的重大问题。从而坚定理想信念，提升理论素养，掌握解放思想、实事求是的有力思想武器，提供谋求发展、实现跨越式的强大精神动力。

二是着眼于本职工作，开展人才强县战略教育。按照十六大提出的必须把发展作为执政兴国的第一要务的要求，在全局党员干部中开展人才强县战略教育。着眼于我们人才人事的本职工作，围绕全年人才人事工作“四个相适应”（致力于人才总量与经济社会发展相适应，致力于人才结构与经济结构相适应，致力于用人体制与市场经济体制相适应，致力于自身素质提高与建设一方人才高地相适应）的目标，重点搞好五个方面工作：一是广开渠道，人才资源开发求新局面；二是柔性运作，高级人才集聚求新突破；三是创新求优，人事制度改革求新推进；四是优质服务，各项人事管理求新水平；五是提升素质，干部队伍建设求新形象。全面推进我县新世纪人才工程。

三是着眼于勤政为民，开展全面服务教育。要按照胡锦涛同志在西柏坡对领导干部重申的“两个务必”和提出的“四个牢记”的要求，强化勤政为民意识，把我们人才人事工作融入到为人才、为企业、为群众服务之中，不断探索为人才、为企业、为基层服务的新路子、新办法。开展全面服务教育，服务要主动、自觉、周到、有效，真正达到“五心级”服务水平，使我局的行风建设、作风建设再上新台阶。

四是着眼于队伍形象建设，开展责任使命教育。要按照十六大提出的“四个一定”的总要求和党的建设的总目标，开展责任意识、大局意识、全局意识、整体意识的教育，树立崇高的道德情操，忍辱负重的使命感，不断增强全局干部队伍的战斗力、凝聚力，提升全局干部的品德素养、业务水平和拒腐防变、抵御风险的能力。

三、实施步骤

一是深化学习阶段（2002年11月—2003年2月）。这一阶段主要是原原本本学习十六大报告，具体可分为：局党支部下发《关于认真学习贯彻党的十六大精神的意见》；编印有关学习十六大精神的报告文件、参考文选、辅导材料、宣讲资料等；局党组中心学习组集中学习十六大精神；以党小组为单位专题学习十六大报告；以学习十六大报告、新党章为主要内容，组织一次知识竞赛，以考促学，形成浓厚的学习氛围；以“学报告、找差距”为主题，召开个人总结会和全局总结会，每位党员根据全年工作总结及明年工作思路，结合报告精神，找出不足，落实整改，便于更好地开展人事工作；举办一场学习十六大精神报告会，邀请有关专家就十六大精神的深刻内涵作一次深入而透彻的剖析，提高党员干部的学习境界。

二是全面实施阶段（2003年2—3月）。这一阶段主要是在全面系统学习领会精神实质的基础上，紧紧抓住教育主题，结合工作实际，通过各种行之有效的载体、丰富多彩的活动营造主题教育的浓厚氛围。具体可分为：召开全局党的十六大精神主题教育工作会议；组织一次以“学报告、学先进、找差距、促跨越”为主题的读书会，每个党小组选派一名青年党员，对十六大精神的学习心得进行代表发言，达到解放思想，统一认识，明确目标，振奋精神的目的。结合人才人事本职工作，抓好研究部署。通过走出去搞调查研究，听取镇、村、企业意见，了解需求。局内召开科室会、党小组会、局务会、党组会，对全年人才人事重点工作进行分解、细化，制定工作实施计划和工作方案。

三是抓好落实阶段（2003年3—4月）。这一阶段，要按照党的十六大确定的任务目标，紧紧结合各自实际，抓好各项发展任务的落实措施，把党员干部通过十六大精神主题教育激发出来的积极性、主动性和创造性引导到全面建设小康社会、加快提前基本实现现代化的伟大实践中去。在落实各项工作的同时，加强督查，完善考核，找出不足，落实整改。出台《绍兴县人事局行风建设实施意见》；完善人才开发重点服务单位制度；健全“四联系”及弱势群体帮护机制；开展落实报告精神、进行人事调研活动，每位干部确定人事调研课题；结合实际，每位党员撰写1000字左右的学习十六大精神体会文章；借行政中心搬迁之际，完善一系列局规章制度；召开一次主题教育总结会。

四、几点要求

一是统一思想，提高认识。开展党的十六大精神主题教育是深入学习贯彻十六大精神的一项重大举措。每位党员干部要把它作为干部思想政治教育的头等大事来抓，并要成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。通过主题教育，把思想、行动统一到十六大精神上来，统一到实现新跨越、再上新台阶的目标上来，统一到新时期的人才人事工作上来。

二是加大宣传，落实责任。要围绕十六大精神主题教育的主要内容和各阶段的工作要求，认真做好宣传工作，把学习贯彻十六大精神作为当前政治学习的主旋律，形成强大声势。要精心组织，落实责任，确保主题教育的质量。

三是结合实际，推动工作。此次主题教育要紧紧围绕我县人才人事的中心工作，大力发扬理论联系实际的学风，切实把十六大精神落实到各项工作中去。要与学报告、学先进、找差距、明思路结合起来，与当前工作结合起来，营造全局党员干部积极向上的思想氛围，全面推动各项工作目标的圆满完成。

中共绍兴县人事局党组

 二OO三年二月十四日